Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки

В цій ситуації табелюєте «ВД/4», оскільки йому встановили неповний робочий день.

Щодо оплати, то працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ). Тобто за дні відрядження директору нараховують середній заробіток.

Щодо відрядження на вихідні, то якщо директор у відрядженні у вихідні працює, йому таку роботу оплачують в подвійному розмірі. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ). Роботу у вихідні дні оплачуємо в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!