Порядок звільнення та переведення працівників при ліквідації підприємства

КЗпП визначає, що трудові відносини з працівниками повинні продовжуватись.

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ст. 36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890 ).

Однак, на сьогодні відсутній механізм через бухгалтерську звітність змінити інформацію про роботодавця в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тому на сьогодні працівників звільняють з одного підприємства у зв’язку з переведенням на інше (п. 5 ст. 36 КЗпП). Проводять з ними повний розрахунок, зокрема, виплачують і компенсацію за невикористану відпустку. І потім з наступного дня приймають на роботу на нове підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!