Правила повернення на роботу під час вагітності та відпустки

Ні, оскільки вона вже оформила лікарняний і отримала допомогу по вагітності та пологах.

Щоб працювати довше, необхідно було повідомити про це бажання лікаря і оформити лікарняний пізніше. Або повідомити роботодавця, що вона бажає працювати, щоб уповноважений із соціального страхування не призначав допомогу по вагітності та пологах з першого дня лікарняного. Зараз вже пізно щось змінювати.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1353 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!