Право працівника на вихідний після донорства у вихідний день

Має.

Якщо працівник бажає стати донором — є певна процедура: так, не пізніше, ніж за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові він має письмово повідомити керівника про свої наміри. Зі свого боку, роботодавець зобов’язаний на цей день увільнити його від роботи зі збереженням середньої заробітної плати.Якщо ж працівник у день донації на вимогу роботодавця повертається на робоче місце або так як у вашому випадку, що має другу зміну, то він має право на день відпочинку. Строку давності, коли він може скористатися цим правом, закон не встановлює.
Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи. (Лист Мінекономіки 23.03.2022 № 4712-06/11070-07).
Важливим моментом під час оформлення розпорядження (наказу) про надання дня відпочинку у зв’язку із донацією є наявність довідки з установи, яка проводить процедуру забору крові.

Тому за день донації зберегти середній заробіток не потрібно. А наступний день за ним був робочий згідно графіку. Тобто у працівника виникає право на додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Приєднати його можна до щорічної відпустки.

Більше тутhttps://pd.dsp.gov.ua/news/roziasnennia-shchodo-dnia-vidpochynku-prats/https://kadroland.com/news/5608-ci-dayut-vixidnii-pislya-zdaci-krovi-shho-peredbacaje-zakonhttps://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!