Лікарняний для працівника на сумісництві: що вказати в табелі

Ні, не вірно.

Якщо у працівника сформований е-лікарняний ( автоматично з'являється у вашому кабінеті страхувальника на порталі ПФУ) ви маєте його оплатити. Те що він тільки прийнятий на роботу і "ще нічого не заробив" не є поважною причиною у відмові працівнику у виплаті лікарняного листа.

Право сумісників на оплату лікарняних, відновлено з 4 квітня 2025 року Законом України № 4158-IX від 18 грудня 2024 року. Саме цей Закон вніс довгоочікувані зміни до частини 1 статті 22 базового Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375

В пункті 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text чітко прописано, що

" Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку"

Раді допомогти, звертайтесь ще!