Уточнення щодо звільнення при ліквідації та скороченні працівників

У разі ліквідації підприємства або скорочення чисельності (штату) працівників, роботодавець зобов’язаний попередити про майбутнє звільнення працівників не пізніше ніж за два місяці.

Таке попередження здійснюється письмово під підпис відповідно до статті 49-2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)

Звільнення в таких випадках оформлюється за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України — це ліквідація підприємства, або скорочення чисельності або штату працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Детальніше про звільнення за цією підставою в мінікурсі зі зразками документів «Скорочення чисельності або штату: алгоритм звільнення працівників» https://kadroland.com/news/4337-skorocennya-ciselnosti-abo-statu-pracivnikiv-algoritm-zvilnennya-pracivnikiv

Реконструкція підприємства сама по собі не є окремою підставою для звільнення працівників за КЗпП України. Тобто факт проведення ремонту, модернізації чи перебудови підприємства не дає автоматичного права звільняти працівників.

Звільнення можливе лише тоді, коли внаслідок реконструкції фактично відбуваються зміни в організації виробництва і праці, наприклад скорочення чисельності або штату.

Якщо ж підприємство просто тимчасово призупиняє роботу на період реконструкції, але зберігає працівників і планує відновити діяльність, тоді звільнення за цією підставою не проводиться. У такій ситуації зазвичай оформлюють простій або інші варіанти тимчасового призупинення роботи без припинення трудових відносин (відпустку без збереження зарплати тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!