Алгоритм звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності

Попередити про скорочення можна і під час простою.

Під час простою працівник перебуває у трудових відносинах, лише тимчасово не виконує роботу.

Тож можна оформити скорочення працівника навіть під час простою, і процедура буде стандартною — простій не зупиняє трудові відносини і не забороняє звільнення за скороченням.

Спочатку роботодавець приймає рішення про скорочення і вносить зміни до штатного розпису. Після цього працівника потрібно письмово попередити про звільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення згідно ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) . Це попередження можна вручати і під час простою.

Разом із попередженням або протягом усього двомісячного строку роботодавець зобов’язаний пропонувати працівнику всі наявні вакансії, які відповідають його кваліфікації, а також нижчі посади чи іншу роботу, яку він може виконувати.

Також слід врахувати переважне право на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256) — тобто перевірити, чи немає працівників, які мають більші гарантії залишитися.

Після закінчення двомісячного строку видається наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) , працівнику виплачується зарплата, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Докладна процедура зі зразками документів описана в статті «Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення» https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!