🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності
Попередити про скорочення можна і під час простою.
Під час простою працівник перебуває у трудових відносинах, лише тимчасово не виконує роботу.
Тож можна оформити скорочення працівника навіть під час простою, і процедура буде стандартною — простій не зупиняє трудові відносини і не забороняє звільнення за скороченням.
Спочатку роботодавець приймає рішення про скорочення і вносить зміни до штатного розпису. Після цього працівника потрібно письмово попередити про звільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення згідно ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) . Це попередження можна вручати і під час простою.
Разом із попередженням або протягом усього двомісячного строку роботодавець зобов’язаний пропонувати працівнику всі наявні вакансії, які відповідають його кваліфікації, а також нижчі посади чи іншу роботу, яку він може виконувати.
Також слід врахувати переважне право на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256) — тобто перевірити, чи немає працівників, які мають більші гарантії залишитися.
Після закінчення двомісячного строку видається наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) , працівнику виплачується зарплата, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Докладна процедура зі зразками документів описана в статті «Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення» https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правові нюанси звільнення викладача за прогули та статусом військовослужбовця
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
