Звільнення працівника, який не з'являється на роботу: нюанси

Поки працівник або його родичи не нададуть документ, що підтверджує факт перебування під вартою, табелюйте його відсутність кодом «НЗ». Якщо отримаєте документ або працівник вийде на роботу і надасть пояснення, визнайте причину відсутності на роботі поважною і в табелі проставте код «І».

Звільнити поки що такого працівника не можете. Перебування під вартою є поважною причиною невиходу на роботу. Тому за прогул не можете його звільнити. Також не можете звільнити через 4 місяці за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ), оскільки родичі повідомили, чому працівник не ходить на роботу, а він може не мати можливості повідомити Вам особисто про це.

Тож чекайте результату. Якщо працівника притягнуть до кримінальної відповідальності у вигляді позбавлення волі і вирок набуде законної сили, зможете звільнити його за п. 7 ст. 36 КЗпП (набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи).

За період перебування працівника під вартою зарплату йому не нараховуєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!