Оформлення відрядження при розбіжностях між місцем роботи і проживанням

Єдиний варіант — запровадити працівниці дистанційну роботу. Тоді в наказі на відрядження вказуєте пункт вибуття у відрядження і пункт прибуття. При цьому немає значення, до штату структурного підрозділу якого міста її включили.

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

У разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (стаття 60-2), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження (ст. 121 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!