Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи

Для надурочної роботи тут відсутні підстави.

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 ). Ця стаття визначає виключні випадки, коли можна залучити працівників до надурочних робіт. Ваша ситуація в переліку відсутня. Тож не можна було залучити працівників до надурочних в четвер і п’ятницю. Як варіант, робочий день можна було розділити на частини і одних працівників залучити до виїзної торгівля 8 годин д 10 ранку, а іншу частину — 8 годин до 22. Такий порядок дій відповідає нормі: час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем (ч. 4 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).

Розуміємо, що ці дні вже в минулому і працівники вже відпрацювали в четвер і п’ятницю по 12 годин. Тож просто видайте наказ: оплатити працівникам надурочні години в ці дні відповідно до ст. 106 КЗпП.

Інша ситуація щодо роботи в суботу і неділю. В період воєнного стану не діє норма ст. 71 КЗпП, яка визначає виключні підстави залучити працівників до роботи у вихідні дні (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Тож роботодавець має право залучити працівників до роботи у вихідний день за будь-якої виробничої необхідності. Головне забезпечити компенсацію такої роботи: інший день відпочинку або подвійну оплату (ст. 72 КЗпП).

Тож видайте наказ про залучення працівників до роботи у вихідні. В наказі вкажіть вид компенсації, узгоджений з кожним працівником. Ознайомте з наказом. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!