Звільнення через довірену особу: важливі нюанси та вимоги

Ні, не може.

Заява про звільнення має бути написана та підписана виключно самим працівником – право на працю та звільнення є особистим немайновим правом і навіть за наявності генеральної довіреності не може бути передано іншій особі (так само як, приміром, підпис заяви про держреєстрацію шлюбу). Тож донька Вашої працівниці не може підписати заяву про звільнення – вона могла б лише передати таку заяву, але з підписом саме Вашої працівниці.

Водночас, наразі обмін документами можна провести в електронній формі – тож Ваша працівниця може подати заяву самостійно, для цього не потрібні будь-які складні дії. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Звісно, найоптимальнішим способом є використання КЕП, проте цілком припустим є і надсилання заяви про звільнення, приміром, електронною поштою чи через месенджери. Ви ж, підготувавши наказ про звільнення, зможете надіслати його працівниці для ознайомлення у такий саме спосіб. Надалі працівниця має надіслати Вам повідомлення про ознайомлення з наказом такого змісту: «Я, працівниця така-то, з наказом таким-то про моє звільнення такого-то числа за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України ознайомлена».

Раді допомогти, звертайтесь ще!