Військовий облік: порядок увільнення та табелювання працівника під час служби

Поки немає підтвердних документів наказ про увільнення не видають.

Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади.

Наказ робиться поточною датою, але у самому наказі період увільнення слід зазначити з дати, коли документально підтверджено призов / мобілізацію, і з цього дня за працівником зберігаються місце роботи і посада без збереження середнього заробітку ч. 3 ст. 119 КЗпП, від 01.07.2022 №2352-IX.

Тож поки у вас не буде таких документів, показуйте працівника в табелі обліку робочого часу кодом НЗ - неявки з незясованих причин. Після надання підтвердних документів видавайте наказ про увільнення працівника від роботи через мобілізацію та можна буде зробити коригуючий табель замінивши код НЗ на код ІН.
За мобілізованими працівниками зберігають місце роботи та посаду. Середній заробіток не зберігають

Раді допомогти, звертайтесь ще!