ІР

Ірина

08.06.2026 | 11:45

Відповідь надано

Порядок дій для працівника після лікарняного та інвалідності

Доброго дня! Працівник після відпустки по вагітності і пологам взяла лікарняний, під час якого їй встановили інвалідність. У подальшому хоче взяти щорічну відпустку і потім відпустку для догляду за дитиною. Порядок наших дій? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.06.2026 | 21:56

Очікує відповідь

Послідовність дій може бути такою:

Оплатити лікарняний у загальному порядку, відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону №1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається до дня встановлення інвалідності (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309). Тож у Вашому випадку останній оплачуваний день — до дати встановлення інвалідності.

Працівниця може подати заяву на щорічну відпустку і під час лікарняного, якщо він вже закритий, то можна в останній день лікарняного. Заяви може подати одразу дві, на щорічну відпустку і на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дата початку відпустки по догляду за дитиною після завершення щорічної відпустки. Роботодавець оформляє на підставі заяв наказ про надання щорічної відпустки з виплатою відпускних та наказ на відпустку по догляду за дитиною. Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та оплачувана тимчасвоа непрацездатність зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОУ

Українець Оксана Вячеславівна

10.06.2026 | 21:30

Інше

Відповідь надано

Як дізнатись про звільнення працівника зі сумісництва

Працівниця у нас сумісник, але з основного місця роботи звільнилась. Якщо вона нас не повідомляє як нам дізнатись що у працівника немає основного місця роботи і нам потрібно звільнити з сумісництва і прийняти на основне…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 22:07

Роботодавець не зможе самостійно довідатись про факт звільнення з основного місця роботи працівника, що працює в нього за сумісництвом. Але й…Ще

ОЛ

Ольга

10.06.2026 | 17:35

Відпустки

Відповідь надано

Документи та процедури для надання відпусток педагогічним працівникам

Які документи оформлюються для надання пед. працівникам щорічної основної відпустки у період літніх канікул? Пише вчитель заяву на відпустку, чи достатньо лише графіка та наказу? Чи потрібно видавати повідомлення про початок відпустки? Чи може відпустка починатися у різних…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 22:04

Достатньо графіка відпусток і наказу про відпусток. Якщо в графіку відпусток вказані фактичні дати відпустки і працівник з ним ознайомився, заява не…Ще

ТА

Татьяна Андреева

10.06.2026 | 16:36

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Призначення рангу та категорії для нового головного спеціаліста

Доброго дня. Я працюю кадровиком у Службі у справах дітей та сім’ї Голосіївської районної в місті Києві державної адміністрації. Зараз нас є вакантна посада – категорія В, головний спеціаліст відділу профілактичної роботи. Кандидат на цю посаду раніше працювала у Службі у…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 21:50

Присвоюйте найнижчий 9 ранг державного службовця. Категорію не присвоюють. Вона залежить він посади, на якій працює державний службовець.

У разі призначення…Ще

БО

Богдана

10.06.2026 | 16:28

Військовий облік

Відповідь надано

Нові критерії визначення критично важливих аграрних підприємств 2023 року

Добрий день. Чи є вже нові критерії для визначення підприємства критично важливим через міністерсво економіки, аграрне підприємство…

НК

Наталія, консультант

експерт

10.06.2026 | 16:33

Ні, не має

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СП

Світлана Петрівна

10.06.2026 | 16:10

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно знімати бронювання з одного військовозобов'язаного працівника

Доброго дня. Під час отримання статусу критично важливого підприємство зазначило, що має 48 військовозобов"язаних працівників. Дозволено бронювати 75% в/з. Тому в рішенні про критичність було вказано 36 в/з яких маємо забронювати. Ми забронювали - 33. За цей період є працівники…

ПК

Поліна, консультант

експерт

10.06.2026 | 19:14

Якщо в рішенні про критичність було вказано 36 в/з яких маєте право забронювати,це ваш максимум, але з дотриманням 75%. Тобто, як ви правильно вирахували…Ще

ВР

Рибчак Віра Олександрівна

10.06.2026 | 16:05

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: дії роботодавця при оновленні ВОС у Резерв+

Вітаю! У працівників, які перебувають на військовому обліку та мають ВОС 900, 901, 908, 956 і 974 (відповідно до військового квитка та Резеруву+), після оновлення даних у «Резерв+» замість зазначених ВОС відображається ВОС 999. Які дії роботодавця в даному випадку? чи потрібно…

ПК

Поліна, консультант

експерт

10.06.2026 | 19:36

Ні, таких працівників не потрібно направляти до ТЦК.

ВОС 999 передбачена в наказі МОУ від 07.09.2020 № 317.

МОУ роз’яснило, що ВОС-999 – це…Ще

ПА

Пархоменко Анна Миколаївна

10.06.2026 | 16:00

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: інформація для ТЦК та необхідні бланки

Добрий день! Приймає працівника, який буде вести кадри і військовий облік, потрібно інформацію по ньому подавати в ТЦК за місцем реєстрації компанії і який бланк/шаблон для заповнення інформації використовувати? Дякую…

АК

Анастасія, консультант

експерт

10.06.2026 | 17:04

Так, потрібно.

Повідомляти ТЦК про призначення, звільнення і увільнення директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку (здійснюється…Ще

БК

Корчинський Богдан Володимирович

10.06.2026 | 15:47

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Переведення працівника на нічні зміни: правові аспекти та зразки документів

Доброго дня, працівник просить перевести його суто на нічні зміни, але по займаній посаді він прийнятий тільки один (сортувальник матеріалів та виробів з деревини). Якщо законодавчо можна, то який графік роботи має бути в такого працівника, яка оплата праці має бути і якщо він…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2026 | 21:45

Законодавство не забороняє встановлювати режим роботи працівнику виключно в нічні зміни. Тільки це має бути не бажання працівника, а інтереси виробництва.

До…Ще

НА

Наталія

10.06.2026 | 15:31

Держслужба / ОМС

Відповідь надано