Коригування місячної норми годин при відпустці працівника

Календарну норму слід відкоригувати. Підрахунок кількості та оплату надурочних годин проводять наприкінці облікового періоду. Обліковим періодом можу бути місяць, квартал, півріччя, рік. Це потрібно визначити в локальному документі. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Якщо обліковий період дорівнює місяцю, то оплачувати надурочні години (за їх наявності) треба щомісяця. Якщо обліковий період більше місяця, то підрахунок та оплата надурочних годин буде здійснюватись останньому місяці облікового періоду.
ВІдповідно до Методрекомендацій 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину. У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Це правило застосовується і при звільненні працівника до закінчення облікового періоду (лист Мінсоцполітики від 02.07.2018 № 1139/0/101-18/28).
Якщо наприклад норма визначається за календарем для 5-денного робочого тижня, то наприклад в червні календарна норма буде 176 годин. Але якщо в цьому періоді була відпустка, то години які прийшлись на робочі дні для звичайної 5-денки, слід виключити. Але у вас відпустка була у неділю. Тобто норма залишається такою ж самою 176 годин

Раді допомогти, звертайтесь ще!