Роз'яснення щодо дій кадровика при медогляді та лікарняному листі
працівник з ранку згідно наказу проходив та прошов медогляд, а в другій половині дня було відкрито лікарняний лист.
Які дії як кадровика? чи треба видавати наказ про зняття з медичного огляду працівника? як правильно ? чи потрібно оплачувати по середньому години проходження медогляду?
Оскільки працівник пройщов медогляд, який повинен бути оплачений середнім заробтіком, то втрати заробітної плати за цей день не було.
Відповідно до абз.2 ч.2 ст.15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до ч.1 ст.15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).Працівник не втрачав доходу за перший день лікарняного, отже, оплаті за рахунок робтодавця підлягають лише чотири дні.
Так, в рішенні потрібно зазнчити про повний період тимчасової непрацезатності, та що один день не підлягає оплаті згідно ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309.
Окремий наказ про скасування медогляду не потрібен, адже працівник виконав обов’язок пройти медогляд, наказ про направлення фактично виконаний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


