Роз'яснення щодо дій кадровика при медогляді та лікарняному листі

Оскільки працівник пройщов медогляд, який повинен бути оплачений середнім заробтіком, то втрати заробітної плати за цей день не було.

Відповідно до абз.2 ч.2 ст.15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до ч.1 ст.15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).Працівник не втрачав доходу за перший день лікарняного, отже, оплаті за рахунок робтодавця підлягають лише чотири дні.
Так, в рішенні потрібно зазнчити про повний період тимчасової непрацезатності, та що один день не підлягає оплаті згідно ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309.

Окремий наказ про скасування медогляду не потрібен, адже працівник виконав обов’язок пройти медогляд, наказ про направлення фактично виконаний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!