Як правильно діяти при призупиненні трудового договору та повістці

У зв'язку з отриманням розпорядження про виклик відповідно до п. 47 Порядку 1487 потрібно:
1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний строк копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують призупинення дії трудового договору (копію наказу), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП та у разі неотримання працівником копії наказу, неявки за викликом повідомити ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!