Звітність для бронювання: середній дохід або місячні показники
Питання щодо змін бронювання Дія сіті, потрібно подати для підтвердження звіт за останні 6 місяців, з доходом 1200 євро, потрібно подати щоб дохід був в середньому за 6 місяців 1200 євро, чи кожного місяця?
середньої місячної винагороди – 1200 євро щомісяця.
Для резидентів Дія Сіті «індивідуальний» критерій, визначений у п. 2 Критеріїв, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76, з 2 червня 2026 року суттєво змінився:
7) підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті, відповідає вимогам пункту 2 частини першої статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», що підтверджується податковими розрахунками сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останні шість календарних місяців, що подані підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку;
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»:
2) розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;
Новостворені резиденти Дія Сіті можуть отримати статус критично важливого підприємства лише через 6 календарних місяців і одна із обов'язкових вимог – дотримання відповідного розміру середньої місячної винагороди – 1200 євро щомісяця.
Резиденти Дія Сіті, які вже мають критично важливий статус, повинні його підтвердити до 1 вересня 2026 року. Це означає, що за березень – серпень розмір середньої місячної винагороди має бути не менше 1200 євро щомісяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік документів для проходження перевірки з військового обліку
Роз'яснення щодо лікарняного: номер 2.1 та його коректність
Чи потрібна довідка для додаткової відпустки з дітьми
Документи кадровика при виході працівника на пенсію за віком
Де пройти курс підвищення кваліфікації з військового обліку
Чи потрібно звітувати про гаражі, що здаються в оренду
Звільнення після відпустки без збереження: можливості та нюанси
Правильні дії підприємства щодо військового обліку працівника-студента
Виправлення помилок у трудовій книжці: можливі дії та нюанси
Як затвердити графік відпусток без керівників відділів
Алгоритм дій роботодавця у випадку повістки на працівника
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
На електронну пошту підприємства надійшла повістка на працівника. При цьому працівник має низку захворювань, які потенційно можуть бути підставою для оформлення відстрочки або встановлення…


