Перегляд критичності підприємства та вимоги до документів для Мінцифри
Третій критерій - дія сіті.
Зараз підприємство резидент дія сіті на повних умовах.
1. Чи можуть зняти критичність до 1 липня у рамках перегляду? 1.1. Чи вважається уточнення вимог до рез.дія сіті зміною/виключенням пункту що може призвести до зняття критичності? Чи є якісь офіційні роз’яснення?
2. Середня зп 1200 евро більше 6 місяців - чи можна вже зараз подавати документи на продовження критичності у мінцифри не чекаючи оновлення галузевих критеріїв? 3. Які конкретно документи потрібні для підтвердження критичності за загальними пунктами 76 постанови (оновленої) у мінцифри? дякую
Розглянемо кожне питання окремо:
1) ні, не можуть.
До 1 липня мають переглянути відповідність галузевим/регіональним критеріям (абз. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n3). Резидентство до таких критеріїв не належить;
1.1) ні, не вважається.
Відповідно до абз. 2 п. 3 постанови 692 переглянути та оновити мають критерії, передбачені п.п. 4 п. 2 Критеріїв, тобто регіональні та галузеві. Резидентство передбачено п.п. 7 п. 2 Критеріїв. Тож, підстав для перегляду відповідності критеріям до 1 липня немає;
2) так, можна.
Жодних часових обмежень не передбачено;
3) до пакету документів мають увійти:
1) довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації. Форму довідку передбачено додатком 1 до Порядку надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, затвердженого каказом Міністерства фінансів України від 03 вересня 2018 року № 733 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1102-18;
2) довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників;
3) копія рішення про набуття статусу резидента Дія Сіті;
4) податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останні шість календарних місяців, що подані підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку;
5) інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників організації;
6) підтвердні документи щодо виконання вимог, визначених пунктом 1 частини другої статті 13 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”, а також засвідчені керівником копії правочинів та первинних документів, що підтверджують отримання підприємством за підсумками трьох повних місяців, наступних за місяцем набуття статусу резидента Дія Сіті, доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та роялті (якщо такі суми роялті не враховано у дохід від реалізації продукції), та/або грантів, та/або інвестицій - у розмірі не менше ніж еквівалент 20000 (двадцять тисяч) євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на 1 січня поточного календарного року, або підтвердні документи щодо виконання ним вимог, передбачених частиною третьою статті 13 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”;
7) звернення про визначення підприємства критично важливим (підтвердження критичності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Підводні камені при прийнятті ФОП 3 групи на роботу
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Бронювання працівників із сумісництвом та відстрочками: важливі нюанси
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Розрахунок премії водію-суміснику: повний оклад чи пропорційно
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Дії кадровика при звільненні працівників закладу дошкільної освіти
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Переведення медичної сестри на повну ставку у 2026 році
У 2022 році цього ж працівника було прийнято на 0,5 штатної одиниці посади сестри медичної стерилізаційного відділення за сумісництвом.
У 2023 році у зв'язку зі…


