Можливість дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника

Не потрібно приймати на роботу з гнучким графіком роботи.

Згідно абзацу 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР), якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП. Отже, при дистанційній роботі, працівник за замовченням не підпорядковується ПВТР, якщо інше не буде передбачено трудовим договором або в наказі. Якщо в трудовому договорі або наказі не зазначено, що він підпорядковується ПВТР, працівник розподіляє робочий час на власний розсуд.

Тому що гнучкий графік роботи пердбачає певні складові, тобто це не буде повністю розподіленя робочого часу на власний розсуд. Гнучкий режим передбачає: фіксований час, протягом якого працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки; змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; час перерви для відпочинку й харчування. Фіксований час можна поділити на частини згідно ч. 4 ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387.