Процедура звільнення працівника за відсутність понад чотири місяці

В такому випадку звільняти, зокрема, і за п. 8-3 ст. 36 КЗпП ризиковано. Працівник на початку вийшов на зв’язок і повідомив, що проходить військову службу. І якщо у випадку судового спору або перевірки Держпраці за скаргою працівника цей факт підтвердиться, роботодавцю від Держпраці загрожують фінансові санкції, а суд скасує наказ та зобов’яже оплатити вимушений прогул, моральну шкоду та правничу допомогу.

Фінансові санкції за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).

Але якщо незважаючи на ризик керівник прийняв рішення звільнити працівника:

· Протягом 4 місяців з 01.05 час від час намагайтесь зв’язатись з працівником. Складайте акти про його відсутність на роботі та інформації про причину такої відсутності;

· Через 4 місяці видавайте наказ про звільнення. Дата звільнення — дата видання наказу;

· Належні працівнику кошти перерахуйте на його банківську карту, на яку нараховували зарплату. В іншому випадку виплатите, коли працівник з’явиться за розрахунком. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (с. 1 ст. 116 КЗпП);

· В день звільнення надішліть на останню відому адресу працівника копію наказу та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 47 КЗпП).

Щодо компенсації за невикористану відпустку, в листі, яким відправлятимете документи про звільнення, повідомте про необхідність надати документ, що дружина працівника не використала відпустку на дітей. Якщо працівник в майбутньому надасть довідку, нарахуєте і виплатите компенсацію. Тут не йдеться про затримку розрахунку при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!