Чи зараховується працівник до квоти по інвалідності влітку

Ні, не зараховується.

Травень: Працівник фактично відпрацював частину місяця (з 05.05 по 31.05). Його нарахована зарплата склала 7871,43 грн. Оскільки вона менша за мінімальну зарплату (8647 грн), у травні працівник не зараховується до квоти.

Червень: Ви заробітну плату за відпрацьовані дні визначили як 5931,82 грн. Оскільки це значення менше мінімальної зарплати (8647 грн), у червні працівник також не зараховується до нормативу осіб з інвалідністю. Лікарняні для цілей виконання зарплатного критерію не враховуються

Статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text передбачено:

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць
У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до п.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text лікарняні не відносять до фонду оплати праці.

Тому вважаємо ризиковано їх враховувати до зарплати працівника з інвалідністю.

У такій ситуації працівникові можна нарахувати додаткові зарплатні виплати (наприклад, премію) з тим, щоб нарахована йому зарплата у червні місяці перевищувала показник мінзарплати (8647 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!