Правила звільнення працівника без продовження випробувального терміну

Якщо у працівниці строк випробування закінчується завтра і до цього моменту роботодавець не встиг дотриматися процедури, зокрема робтодавець повинен попередити працівника про звільнення за три дні до звільнення, то звільнення за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) неправомірне.

Ключове правило: якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, його вважають таким, що витримав випробування (ч. 1 ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171). Після цього звільнення за результатами випробування вже не застосовують.

Єдине, що ще варто перевірити перед остаточним висновком: чи точно 18.06 — останній день випробування, продовжити випробування не можна. До строку випробування не зараховують днів, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166). Тож йдеться не про продовження, а про зміну дати закінчення строку випробування. Наприклад, дні фактичної відсутності (лікарняний, відпустка, інші дні, коли працівниця не працювала). Такі дні не зараховуються до строку випробування, і тоді дата його закінчення може зміститися.
Якщо відсутностей не було — тоді роботодавець уже фактично переходить у звичайний режим трудових відносин і надалі може застосовувати лише загальні підстави звільнення КЗпП (за наявності підстав і процедури).

Будь ласка, перегляньте статтю щодо звільнення за непройдене випробування з докладною процедурою і зразками документів - https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika.

Якщо працівниця систематично не виконує обов'язки, але це має бути підвтреджено документально, то омжна звільнити через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни, докладніше в статті за посиланям - https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta

В іншому випадку спробуйте домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, бо звільнити можна лише з підстав передбачених законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!