❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Правила звільнення працівника без продовження випробувального терміну
Якщо у працівниці строк випробування закінчується завтра і до цього моменту роботодавець не встиг дотриматися процедури, зокрема робтодавець повинен попередити працівника про звільнення за три дні до звільнення, то звільнення за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) неправомірне.
Ключове правило: якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, його вважають таким, що витримав випробування (ч. 1 ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171). Після цього звільнення за результатами випробування вже не застосовують.
Єдине, що ще варто перевірити перед остаточним висновком: чи точно 18.06 — останній день випробування, продовжити випробування не можна. До строку випробування не зараховують днів, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166). Тож йдеться не про продовження, а про зміну дати закінчення строку випробування. Наприклад, дні фактичної відсутності (лікарняний, відпустка, інші дні, коли працівниця не працювала). Такі дні не зараховуються до строку випробування, і тоді дата його закінчення може зміститися.
Якщо відсутностей не було — тоді роботодавець уже фактично переходить у звичайний режим трудових відносин і надалі може застосовувати лише загальні підстави звільнення КЗпП (за наявності підстав і процедури).
Будь ласка, перегляньте статтю щодо звільнення за непройдене випробування з докладною процедурою і зразками документів - https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika.
Якщо працівниця систематично не виконує обов'язки, але це має бути підвтреджено документально, то омжна звільнити через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни, докладніше в статті за посиланям - https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta
В іншому випадку спробуйте домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, бо звільнити можна лише з підстав передбачених законодавством.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Є відповідь АІ
Вибір статті для наказу про звільнення працівника за власним бажанням
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ
