🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВЛ
Владлена
17.06.2026 | 10:56
Відповідь надано
Оплата праці за суміщення посад: основна чи додаткова
Як здіснюється оплата праці працівника за суміщенням посад? Оплачується тільки за основною посадою чи вимагається додаткова оплата?
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 20:51
Очікує відповідь
Якщо йдеться саме про суміщення посад (професій), то робота не оплачується лише за основною посадою — працівнику має встановлюватися додаткова оплата.
Суміщення посад означає, що працівник поряд зі своєю основною роботою в межах встановленої тривалості робочого часу виконує додаткову роботу за іншою посадою без звільнення від основних обов’язків. Оплата регулюється ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) за суміщення професій (посад) працівникові встановлюють доплату, а розмір доплати визначають колективним договором, у разі його відсутності положенням про оплату праці.
Як правило розмір таких доплат не обмежений максимальним розміром та встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою / окладом суміщуваної посади. Проте для бюджетних установ, наприклад, % доплати за суміщення посад встановлюють по відношенню до основної посади. Проте КЗпП не містить загальних норм для звичайних підприємств від якого окладу (за основною посадою чи суміщуваною) слід встановлювати доплату за суміщення посад. Тому потрібно орієнтуватись на умови встановлення такої доплати, визначені вашим колдоговором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Катерина
17.06.2026 | 16:28
Відповідь надано
Оптимізація витрат: документи для неповної зайнятості працівників
Доброго дня!
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 19:54
ОЛ
Олена
17.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку для самотньої матері з підтвердженням
Працівниця самостійно виховує дитину та бажає скористатися додатковою соціальною відпусткою. Чи можемо ми надати їй таку відпустку, якщо вона надала лише довідку із закладу освіти, видану директором, про те, що батько не бере участі у вихованні дитини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:52
ОС
Стаднік Ольга
17.06.2026 | 16:19
Відповідь надано
Критерії для визначення важливих підприємств у особливий період
Чи є вже критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва в особливий період…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:21
ОЧ
Чорна Олена Олексіївна
17.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія
чи потрібно наказ на бронювання працівників якщо бронювання здійснюється через портал Дія…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:14
ЖА
Жанна
17.06.2026 | 15:51
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника
Вітаю! У працівника у вод(Резерв+) вказано знято з обліку(невійськовозобов'язаний, підстава зняття - військовослужбовець).
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:21
AN
Anonymous
17.06.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відправка звіту з транспорту до ТЦК: можливості і нюанси
Добрий день, чи можна звіт з транспорту в тцк відправити заказним листом з повідомлення з описом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:31
НП
Павленко Наталія Миколаївна
17.06.2026 | 15:16
Відповідь надано
Конфлікт інтересів при виконанні обов’язків директора та сумісництві
Добрий день. Чи вбачається конфлікт ентересів, якщо медичний директор комунального закладу зоз виконує обовязки директора на період його відпустки і прицьому працювати за сумісництвом за посадою сімейного лікаря? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 15:33
NA
Nataliya
17.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Чи можливо надавати відпустку без збереження зарплати частинами
Добрий день! Згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Питання: чи можна надавати таку відпустку по 1 к.д. або 2-3…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 19:31
СВ
Світлана
17.06.2026 | 14:24
Відповідь надано
Режим неповного робочого часу: оформлення та нюанси під час війни
На підприємстві хочемо встановити режим неповного робочого часу (4 години замість 8) на період дії воєнного стану.
Як скористатися процедурою зміни істотних умов праці за правилами воєнного стану?
Як правильно оформими документи та як врахувати всі підводні камені…
Як скористатися процедурою зміни істотних умов праці за правилами воєнного стану?
Як правильно оформими документи та як врахувати всі підводні камені…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 21:52
ЮЛ
Юлія
17.06.2026 | 13:51
Відповідь надано
Компенсація за відпустку: 10 чи 12 місяців роботи
Викладач був оформлений на роботу з 01.09.2025р. З 30.06.2026р. вона написала заяву на звільнення.
Як рахується компенсація при звільненні за 12 місяців чи за пророблені 10 місяців…
Як рахується компенсація при звільненні за 12 місяців чи за пророблені 10 місяців…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 21:43
ТП
Петровська Тетяна
17.06.2026 | 13:33
Відповідь надано
Подання звіту по транспорту: можливість супровідного листа без відомості
Добрий день, питання щодо звіту по транспорту до 20.06. Чи можна подати лише супровідний лист, в якому вказати, що техніки та працівників які на ній працюють на підприємстві немає? Без відомості…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 21:36
СД
Дяченко Світлана Сергіївна
17.06.2026 | 13:05
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про зміни в керівництві під час відпустки
Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні чи потрібно відправляти повідомлення про керівника (Додаток 1) в РТЦК та СП, якщо директор уходить у відпустку та на час його відстутності приступає тим. вик. об. директора заступник директора, дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 21:14
ТА
Татьяна
17.06.2026 | 12:34
Відповідь надано
Чи враховується працівник на 0.5 ставки у квоті
Вітаю! Чи буде зараховано у квоту прийнятий працівник на основне місце роботи на 0.5 ставки. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:58
ДА
Даша
17.06.2026 | 12:31
Відповідь надано
Включення працівників-сумісників у військовий облік підприємства: нюанси
Підкажіть, будь ласка, за новими змінами до Порядку бронювання чи включається працівник-сумісник до загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві? Якщо так, то чи враховується він лише за одним місцем роботи, і чи обов'язково це має бути основне місце роботи? Чи може…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:56
NA
Nataliya
17.06.2026 | 12:17
Відповідь надано
Введення посади електрогазозварника: відповідність та пільги для працівників
Добрий день! Чи буде помилкою або не відповідністю до посади, якщо ми в штатному розписі введемо посаду не Електрозварник на автоматичних та напівавтоматичних машинах (код 7212), а Електрогазозварник (код 7212)? Чи обидві посади мають право на пільгову пенсію та шкідливі умови…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2026 | 12:30
ЛІ
Іванова Лілія
17.06.2026 | 12:08
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти РТЦК про зміну юридичної адреси
Доброго дня! У підприємства змінюється юридична адреса (було -Харківський район, зараз - Харків). Потужності виробництва залишаються в Харківському районі. Питання чи потрібно в данному випадку повідомляти обидва РТЦК та СП (старої реєстрації та нової реєстрації) про зміну…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 13:51
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
17.06.2026 | 11:54
Відповідь надано
Переведення працівника з кранівника на сторожа: оформлення та нюанси
Добрий день. Нам треба перевести працівника з кранівника на сторожа (людина з інвалідністю 3 група), так як згідно ІПР йому протипоказана важка праця. Як вірно це оформити ? Працівник має написати заяву так ? і тоді наказ і переведення. Зарплата сторожа нижча за зарплату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 21:25
РР
Раджапова Рано Юлдашівна
17.06.2026 | 11:42
Відповідь надано
Чи потрібно підприємству підтверджувати критичність для військового обліку
підприємство є критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил. Чи потрібно пройти звірку з РТЦК та СП для підтвердження критичності в серпні 2026 року…
МК
Марія, консультант
експерт
17.06.2026 | 18:00
РР
Раджапова Рано Юлдашівна
17.06.2026 | 11:41
Відповідь надано
Чи змінювати середньомісячну зарплату після військового обліку
підприємствокритично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил. Чи потрібно з 02.06.2026 змінювати середньомісячну заробітну плату по підприємству…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 13:35
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
17.06.2026 | 11:31
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: що робити без попередніх документів
Доброго дня. допоможіть будь ласка в такому питанні, готуємось до перевірки тцк в липні, військовий облік нова людина почала вести з 2024 року(до цього була інша людина), немає наказів за попередні роки, планів роботи та багато іншого, чи будуть це враховувати при перевіоці і чи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 12:44
