Компенсація за відпустку при звільненні: шкідливі умови праці

Тут потрібно пропорційно розрахувати.

Якщо атестацію проведено 10.03.2025, то розрахунок відпустки за шкідливість потрібно проводити пропорційно часу відпрацьованому в цих умовах. Отже в робочому році 28.01.25 по 27.01.26 право виникає з 10.03.25. Враховуємо кількість відпрацьованих днів з 10.03.25 по 27.01.26 - 324 дні. Потрібно вирахувати коефіцієнт 3/365=0,00822. Далі множимо його на 324*0,00822= 2,66. Після заокруглення 3 к.д. за робочий період 28.01.2025 - 27.01.2026.

Далі так само розраховуєте по дату звільнення. Пільки розрахунок вже з 28.01.26 по 17.06.26. Тут 141*0.00822= 1.16 к.д. Тобто 1 к.д. до компенсації. В загальному розрахувавши за два робочі періоди ви маєте коменсувати 4 к.д.

Зауважу, що даний розрахунок буде вірним за умови що ваш працівник весь цей час відпрацював в шкідливих умовах. Адже у розрахунок часу, що надає особі право на таку відпустку, зараховують дні, коли людина фактично була зайнята на роботах з відповідними умовами. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» і до них входять:

• час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;


• час щорічних основної та додаткової відпусток;


• час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
  
  

https://7eminar.ua/news/17518-dodatkova-vidpustka-za-skidlivi-umovi-prostii-ne-vraxovujetsya

Раді допомогти, звертайтесь ще!