Зміна режиму роботи для матері дитини молодше трьох років
1. Чи може мама дитини молодше 3-х років працювати 6 днів/тиждень зі збереженням загальної норми тривалості робочого часу?
2. Яким чином і коли попередити працівницю про зміну істотних умов праці (режиму роботи)? Чи можливе ознайомлення у день виходу з одночасним запровадженням таких змін?
Чим керуватися?
Так, сам по собі факт наявності дитини до 3 років не забороняє працювати за шестиденним робочим тижнем.
Тобто наявність дитини до 3 років не дає автоматичного права вимагати саме п’ятиденний тиждень.
Але окремо зверніть увагу, якщо працівниця після виходу попросить неповний робочий час, роботодавець зобов’язаний його встановити на її прохання, це окрема гарантія для працівників із дітьми згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373)
На час воєнного стану повідомити про зміну істотних умов праці можна навіть за день до змін, також не заборонено повідомляти під час відпустки. Головне мати докази, що працівниця погодилася працювати в змінених умовах. Якщо навіть за день до виходу повідомите про зміну режиму роботи, в такому випадку на момент виходу вона повертається в уже змінені умови праці, які діють на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


