🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
17.06.2026 | 16:09
Відповідь надано
Зміна режиму роботи для матері дитини молодше трьох років
Добрий день! Працівниця достроково виходить на роботу з відпустки по догляду за дитиною. Дитині ще немає 3 р. Підприємство змінило режим роботи: було 5днів/тиждень стало 6днів/тиждень, норма тривалості робочого часу не змінилася - 38.5 год/тиждень (медична сфера).
1. Чи може мама дитини молодше 3-х років працювати 6 днів/тиждень зі збереженням загальної норми тривалості робочого часу?
2. Яким чином і коли попередити працівницю про зміну істотних умов праці (режиму роботи)? Чи можливе ознайомлення у день виходу з одночасним запровадженням таких змін?
Чим керуватися?
1. Чи може мама дитини молодше 3-х років працювати 6 днів/тиждень зі збереженням загальної норми тривалості робочого часу?
2. Яким чином і коли попередити працівницю про зміну істотних умов праці (режиму роботи)? Чи можливе ознайомлення у день виходу з одночасним запровадженням таких змін?
Чим керуватися?
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 14:56
Очікує відповідь
Так, сам по собі факт наявності дитини до 3 років не забороняє працювати за шестиденним робочим тижнем.
Тобто наявність дитини до 3 років не дає автоматичного права вимагати саме п’ятиденний тиждень.
Але окремо зверніть увагу, якщо працівниця після виходу попросить неповний робочий час, роботодавець зобов’язаний його встановити на її прохання, це окрема гарантія для працівників із дітьми згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373)
На час воєнного стану повідомити про зміну істотних умов праці можна навіть за день до змін, також не заборонено повідомляти під час відпустки. Головне мати докази, що працівниця погодилася працювати в змінених умовах. Якщо навіть за день до виходу повідомите про зміну режиму роботи, в такому випадку на момент виходу вона повертається в уже змінені умови праці, які діють на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
18.06.2026 | 17:58
Відповідь надано
Звільнення працівника без зв'язку: що робити в ситуації
Добрий день, підскажіть чи треба зараз звільняти працівника з яким призупинені трудові відносини з 2022 року і він не знаходиться на зв'язку, місце його знаходження невідомо. Яка підстава звільнення? Чи на теперішній час він може перебувати ще на призупиненні трудових відносин…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 21:13
НІ
Ніна
18.06.2026 | 16:51
Відповідь надано
Введення посад інженерів-конструкторів у штатний розпис: можливості та коди
Доброго дня. Чи можливо ввести до штатного розпису такі назви посад як "молодший інженер-конструктор", "старший інженер-конструктор" та "провідний інженер-конструктор" відповідно до Класифікатору професій? І який код присвоїти кожній з цих посад? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 23:21
НА
Наталія
18.06.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи потрібна річна звірка з ТЦК під час простою
підприємство у простої з 2022р, в штаті 1 директор чоловік. чи потрібно проводити річну звірку з тцк…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 18:53
NA
Nataliya
18.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Вирішення проблеми з карткою П2 щодо щорічних відпусток
Добрий день!
Почала працювати на підприємстві інспектором з кадрів з 08.06.2026. В картках П2 попередній кадровик не записував щорічні відпустки і наказів на відпустку не можу знайти. Що робити з карткою П2 в розділі Щорічні відпустки…
Почала працювати на підприємстві інспектором з кадрів з 08.06.2026. В картках П2 попередній кадровик не записував щорічні відпустки і наказів на відпустку не можу знайти. Що робити з карткою П2 в розділі Щорічні відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 20:48
ГА
Ганна
18.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Бронювання працівника після закінчення відстрочки: можливі варіанти дій
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, у працівника закінчилася відстрочка (3 дітей) , бо старшій титині виповнилось 18 років. Зараз мені його треба забронювати. Критичність була надана 25.05.2026року. Нових критеріїв ще не опублікувала Харківська ОВА. Чи можна бронювати за тою…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 16:25
ОМ
Максимова Ольга
18.06.2026 | 16:15
Відповідь надано
Чи необхідно звітувати про працівників з інвалідністю в кадрах
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи маю я від відділу кадрів подавати чисельність працівників з інвалідністю? (якщо так, то куди саме). Чи необхідно звіт складати щодо таких працівників? Які ще є моменти по даному питанню, котрі необхідно знати? (крім більшої кількості днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2026 | 22:20
МА
Мар'яна
18.06.2026 | 16:09
Відповідь надано
Врахування навчального стажу при обчисленні загального трудового стажу
Добрий день. Потрібно надати інформацію про стаж роботи працівниці до вступу на роботу в наше підприємство, є запис у трудовій книжці про навчання (01.09.2003 по 03.07.2006), чи вірно я трактую, я враховую в загальний трудовий стаж тільки період навчання з 01.09.2003 по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 20:43
ЛМ
Маршалковська Людмила Михайлівна
18.06.2026 | 15:41
Відповідь надано
Чи залишати військовозобов'язаних учнів у списках до року
Доброго дня. Чи лишаємо у списках до кінця калиндарного року (додаток 5) учнів військовозабов'язані та призовники які закінчили навчальний заклад 30.06.2026р…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 16:00
ЗО
Зоряна
18.06.2026 | 15:36
Відповідь надано
Чи може аспірант працювати на підприємстві за сумісництвом
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, наш працівник навчається на аспірантурі, має відстрочку. В нас на підприємстві він оформлений по сумісництву. В електронній трудовій книжці не вказано, що він на аспірантурі, чи він має бути у нас, як основний працівник? Чи аспірантура…
АК
Анна, консультант
експерт
18.06.2026 | 19:25
ЛЕ
Леся
18.06.2026 | 15:31
Відповідь надано
Документальне оформлення підвищення окладів: необхідні дії та документи
Доброго дня.На підприємстві планується підвищення окладів . Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно оформити,чи достатньо видати наказ про підвищення заробітної плати і перелічити працівників.чи вносити зміни до штатного розпису,чи потрібно додатково оформляти працівникам…
АК
Анна, консультант
експерт
18.06.2026 | 19:50
МА
Мар'яна
18.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Зарахування періоду відпустки по вагітності в стаж роботи працівниці
Добрий день. Потрібно надати інформацію про стаж роботи працівниці на займаній посаді. Працівниця була у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці по догляду за дитиною до 3-ьох років, чи вірно я трактую, цей період роботи ми зараховуємо в стаж…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 15:57
ВД
Дем'янчук Вікторія
18.06.2026 | 15:16
Відповідь надано
Порядок отримання сертифікату в/з після сплати рахунку
Доброго дня,
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Чи це можливо тільки з вересня?
Дякую…
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Чи це можливо тільки з вересня?
Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 15:43
СВ
Світлана
18.06.2026 | 15:16
Відповідь надано
Необхідність наказу про стягнення аліментів: постанова ВДВС
Доброго дня! Чи потрібно видавати наказ про стягнення аліментів з працівника, якщо на підприємство прийшла постанова ВДВС про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника…
НК
Надія, консультант
експерт
18.06.2026 | 16:00
ОК
Оксана
18.06.2026 | 15:03
Відповідь надано
Чи може інспектор з кадрів виконувати обов'язки юрисконсульта
Чи можна покласти виконання обов'язків провідного юрисконсульта державної установи (на період його відпустки) на інспектора з кадрів, якщо кваліфікаційними вимогами передбачено наявність вищої ЮРИДИЧНОЇ освіти у провідного юрисконсульта, інспектор з кадрів має вищу освіту іншого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.06.2026 | 22:01
ВІ
ІВАСЕНКО Валентина Володимирівна
18.06.2026 | 14:21
Відповідь надано
Чи потрібно бронювати працівника з відстрочкою на підприємстві
Наш працівник -сумісник має основне місце роботи в Національному аграрному університеті викладачем та має відстрочку. Чи буде він створювати квоту для бронювання на нашому підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 15:18
AN
Anonymous
18.06.2026 | 14:18
Відповідь надано
Зразок наказу про внесення змін до прийому на роботу
Доброго дня, підкажіть будь ласка чи маєте зразок наказу про внесення змін до наказу на прийняття на роботу, який видавався раніше. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 19:43
AN
Anonymous
18.06.2026 | 13:45
Відповідь надано
Оплата відрядження у вихідний: подвійні розцінки чи відпочинок
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи обов’язково відрядникам здійснювати оплату за подвійними відрядними розцінками за відрядження у вихідний день, чи можна їм надати інший день відпочинку відповідно до стаття 72 КЗПП…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2026 | 22:35
НК
Кучеренко Наталья
18.06.2026 | 13:35
Відповідь надано
Звіт до ТЦК: кого включати з комунальної пожежної охорони
Добрий день! Комунальна установа Місцева пожежна охорона, чи обовязково подавати звіт до ТЦК про транспорт. Вказувати тільки водіїв чи й пожежників…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 13:49
ЛВ
Людмила Василівна
18.06.2026 | 13:24
Відповідь надано
Чи потрібно ставити підпис на заявах кадровика директору
Добрий день)
Чи потрібно директору юр особи чи ін посадовій особі на заявах про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток писати " до наказу" , ставити дату та власний підпис?
Дякую…
Чи потрібно директору юр особи чи ін посадовій особі на заявах про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток писати " до наказу" , ставити дату та власний підпис?
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.06.2026 | 14:58
ЯК
Курило Яна
18.06.2026 | 12:59
Відповідь надано
Чи потрібно включати мобілізованих водіїв у звіт про транспорт
Вітаю! Підкажіть чи треба вказувати мобілізованих водіїв до звіту про транспортні засоби…
НК
Надія, консультант
експерт
18.06.2026 | 18:18
