Оплата працівників за вихідний день: зміни в наказі чи ні
Виданий наказ про роботу у вихідний день, в наказі перелік працівників, але не всі працівники вийшли на роботу . питання, якщо працівник не вийшов на роботу у вихідний день згідно наказу чи потрібно переробляти наказ, тобто прибрати прізвище особи, яка не вийшла на роботу у вихідний день, чи просто залишити наказ без змін, а оплату здійснювати згідно табеля робочого часу. дякую.
Просто здійснюйте оплату відповідно до табеля обліку робочого часу.
Наказ про залучення до роботи у вихідний день є розпорядчим документом, яким роботодавець доручає певному колу працівників вийти на роботу у вихідний день. Те ж, що хтось із перелічених у наказі працівників фактично не з'явився – це питання виконання наказу, а не його змісту.
А от табель обліку робочого часу призначений саме для фіксації фактичної явки/неявки кожного працівника щодня, незалежно від того, що було заплановано наказом. Якщо працівник, включений до наказу, не вийшов, то у табелі за цей день у нього просто проставляється відповідний код (краще залишити його вихідним – немає сенсу проставляти неявку з нез'ясованих причин, аби потім відбирати у працівника пояснення). Оплата ж завжди йде за фактом роботи, що підтверджуються табелем, тож якщо працівник на роботу не вийшов, то і оплату за цей день не отримає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


