Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом

Так, працівник може направити заяву про звільнення поштою рекомендованим листом, але важливо розрізняти підстави звільнення.

1. Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) — лише за взаємною згодою. Надіслати заяву поштою можна, але сама по собі така заява не створює обов’язку роботодавця звільнити працівника. Для звільнення за угодою сторін потрібна згода обох сторін трудового договору — і працівника, і роботодавця. Якщо директор не погоджується, звільнення за цією підставою не відбудеться. Тобто лист можна відправити, але роботодавець має підтвердити згоду, або має цілком законне право відмовити в звільненні за угодою сторін.

2. Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) — можливе без згоди роботодавця. Якщо працівник хоче припинити трудові відносини незалежно від позиції директора, більш дієвий механізм — заява про звільнення за власним бажанням. Працівник має право подати заяву особисто або поштою бажано з повідомленням про вручення. Попередити роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні до дати звільнення (якщо немає поважних причин для скорочення строку).
Але, якщо в цей час працівник не буде ходити на роботу, то роботодавець взгалі може його звільнити за прогул. Тому до дати звільненя за власним бажанням має бути на роботі, роботодавець не вправі відмовити в звільнені за власним бажанням. Можна й особисто заяву подати і зареєструвати її, оформити копію з відміткою про реєстрацію, щоб були докази, що заява подана.

Також майте на увазі, що до оформлення звільнення за попереднім основним місцем роботи приймати працівника до вас як на основне місце роботи не варто (можна розгялнути варіант сумісництва, якщо він підходить ситуації).

Раді допомогти, звертайтесь ще!