🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Так, працівник може направити заяву про звільнення поштою рекомендованим листом, але важливо розрізняти підстави звільнення.
1. Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) — лише за взаємною згодою. Надіслати заяву поштою можна, але сама по собі така заява не створює обов’язку роботодавця звільнити працівника. Для звільнення за угодою сторін потрібна згода обох сторін трудового договору — і працівника, і роботодавця. Якщо директор не погоджується, звільнення за цією підставою не відбудеться. Тобто лист можна відправити, але роботодавець має підтвердити згоду, або має цілком законне право відмовити в звільненні за угодою сторін.
2. Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) — можливе без згоди роботодавця. Якщо працівник хоче припинити трудові відносини незалежно від позиції директора, більш дієвий механізм — заява про звільнення за власним бажанням. Працівник має право подати заяву особисто або поштою бажано з повідомленням про вручення. Попередити роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні до дати звільнення (якщо немає поважних причин для скорочення строку).
Але, якщо в цей час працівник не буде ходити на роботу, то роботодавець взгалі може його звільнити за прогул. Тому до дати звільненя за власним бажанням має бути на роботі, роботодавець не вправі відмовити в звільнені за власним бажанням. Можна й особисто заяву подати і зареєструвати її, оформити копію з відміткою про реєстрацію, щоб були докази, що заява подана.
Також майте на увазі, що до оформлення звільнення за попереднім основним місцем роботи приймати працівника до вас як на основне місце роботи не варто (можна розгялнути варіант сумісництва, якщо він підходить ситуації).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Законні підстави для впровадження гібридної роботи на підприємстві
Є відповідь АІ
Округлення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за квартал
Положення про заходи пристосування для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Правила відображення мобілізованих працівників у списках додатку 5
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Питання щодо законності висновків ЛКК з двома лікарями
В нашому закладі охорони здоров'я звільнився лікар, який був членом ЛКК. На даний час у ЛКК залишилося два члени. Питання:
- чи будуть мати законну силу висновки ЛКК у складі комісії з двох лікарів?
- чи можна тимчасово включити до складу ЛКК…
Необхідні дії для видачі трудової на зберігання працівнику
Бронювання співробітника у Дії: терміни та важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
