Проблеми зі звільненням: недостатній час для ознайомлення з документами

Направте ще одне повідомлення та звільняйте у стандартному порядку.

Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) роботодавець зобов'язаний попередити працівника про звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників не менш ніж за два місяці та запропонувати йому, за наявності, іншу роботу на підприємстві. Тож Ваш обов'язок полягав у попередженні не менш ніж за два місяці й те, що працівник вважає, що йому дають мало часу для ознайомлення з документами, на дату його звільнення не впливатиме – головне, що Ви направили йому таке повідомлення.

За Ваших обставин потрібно мати підтвердження того, що Ви направили працівнику повідомлення (відправлений лист електронною поштою із зазначенням дати та часу відправлення, повідомлення через месенджери тощо (залежно від способу, зазначеного працівником у заяві про альтернативні способи комунікації)). Це вважатиметься виконанням Вашого обов'язку, а коли працівник ознайомиться з цим повідомленням – немає значення й на дату звільнення не впливатиме.

Також варто направити працівнику ще одне повідомлення, із зазначенням того, що такого-то числа йому вже було направлено повідомлення з попередженням про звільнення та пропозицією переведення на інші посади, що підтверджується відповідним електронним листом чи повідомленням через месенджери (до речі, зробіть скриншоти повідомлення (і першого, і повторного), оскільки працівник може їх видалити не лише у себе, а й у Вас). Також зазначте, що якщо він не надасть відповідь до зазначеної дати звільнення, то вважатиметься, що він на запропоновані йому посади не погодився і його буде звільнено раніше зазначеною датою за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Якщо працівник і надалі «мовчатиме» – просто звільняйте запланованою датою, вказаною у першому повідомленні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!