Переведення працівника на дистанційну роботу: документи та нюанси

В наказі про запровадження дистанційної роботи не вказуємо, де має працювати працівник. Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ). Тож дистанційний працівник може працювати в будь-якому населеному пункті: в Києві, Житомирі тощо. Закріплювати робоче місце наказом не потрібно. Тому якщо в ТД вказали місце виконання робіт, внесіть зміни і просто видаліть цю інформацію.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

Тож дистанційному працівнику можна не встановлювати режим роботи. Але якщо вирішили для нього зафіксувати робочий час, при робочому дню 5 годин варто встановити перерву для відпочинку і харчування хоча б 30 хв. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи (ст. 66 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!