Чи потрібно водіям проходити медогляд перед рейсом щоденно
Щозмінні передрейсові медичні огляди не є автоматично обов’язковими у всіх випадках.
Відповідно до п. 1.4 розд. I Положення про медичні огляди кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого наказом МОЗ та МВС № 65/80 від 31.01.2013 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#n18), щозмінним передрейсовим і післярейсовим медичним оглядам підлягають:
водії транспортних засобів підприємств, установ і організацій
що здійснюють перевезення пасажирів і вантажів (тобто суб’єкти, які фактично здійснюють перевезення як вид діяльності)
Ключовим критерієм у цьому випадку є саме здійснення перевезень як організованої діяльності, а не сам факт наявності транспортних засобів у підприємства.
У вашій ситуації підприємство здійснює виробничу та оптову діяльність, має у власності транспортні засоби, водії виконують внутрішні або господарські поїздки (зокрема доставку власної продукції). У такому випадку підприємство, як правило, не є перевізником у розумінні транспортного законодавства, якщо:
не здійснює перевезення пасажирів або вантажів на комерційній основі як окремий вид діяльності
не має статусу автомобільного перевізника (у випадках, коли він є обов’язковим)
Отже, якщо підприємство не здійснює діяльності з перевезення пасажирів або вантажів як перевізник, а використовує транспорт виключно для власних господарських потреб (доставка продукції, службові поїздки), щозмінні передрейсові та післярейсові медичні огляди, як правило, не є обов’язковими.
Якщо ж підприємство фактично здійснює перевезення як вид господарської діяльності (є перевізником), тоді щозмінні медичні огляди водіїв є обов’язковими.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність підприємства за неякісний військовий облік працівників дистанційно
Які наслідки для підприємства якщо працівник з порушенням…


