Оформлення переведення працівника на 0,75 ставки слюсарем-ремонтником

Ні, наказу про переведення не достатньо.

Переведення означає повну зміну трудової функції. Якщо видати наказ тільки про переведення на посаду слюсаря, працівник юридично перестає бути водієм. Робота на 0,25 ставки за іншою посадою має оформлюватися окремо — як внутрішнє сумісництво.

Зменшення ставки та зміна посади з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці і вимагає дотримання процедури попередження згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Роботодавець має попередити працівника до запровадження таких умов ( Закон України № 1236 Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану) і отримати згоду працівника.

Оскільки працівник надав вам згоду на переведення далі потрібно оформити за таким алгоритмом:

1) працівник має надати письмову згоду (наприклад, заяву): «Прошу перевести мене на посаду слюсаря-ремонтника на 0,75 ставки та дозволити роботу за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки водієм».

2) видати наказ про переведення на іншу постійну роботу. Форлювання: «Перевести [ПІБ] з посади водія на посаду слюсаря-ремонтника з неповним робочим днем (0,75 тарифної ставки/окладу)».
3) видати наказ про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки водія та обов'язково подати Повідомлення до ДПС до початку роботи за цією чвертю ставки.

4)внести зміни до особової картки П-2.

Графіки роботи за двома різними посадами не повинні перетинатися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!