Прийняття інженера з охорони праці: військова освіта підходить

Призначити таку особу інженером з охорони праці можна лише за умови, що роботодавець визнає її освіту «технічною»/«інженерною» за профілем робіт і вона пройде обов’язкове навчання та перевірку знань з охорони праці в порядку, встановленому Типовим положенням. Інакше слід або змінювати посаду на іншу, де такі вимоги не є критичними, або шукати кандидата з профільною освітою.

Обґрунтування

Типове положення вимагає, щоб посадові особи, відповідальні за організацію роботи з охорони праці, до початку виконання обов’язків пройшли спеціальне навчання та перевірку знань за типовою програмою. Для таких осіб передбачена окрема програма та тематичний план навчання з питань охорони праці посадових осіб, що включає вивчення законодавства про охорону праці, організації роботи з охорони праці, розслідування нещасних випадків тощо Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань ох....

У Типовому положенні немає вичерпного переліку «допустимих» спеціальностей чи конкретних військових навчальних закладів, тому питання відповідності освіти вирішується роботодавцем з урахуванням характеру робіт та функцій служби охорони праці. Головне, щоб освіта дозволяла опанувати програму навчання з охорони праці, а працівник фактично пройшов навчання і успішно склав перевірку знань з питань охорони праці посадових осіб за встановленою програмою Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань ох....

Якщо диплом військового училища за спеціальністю «експлуатація колісно-гусеничного транспорту» формально підтверджує рівень інженерно-технічної освіти, роботодавець може визнати його достатнім для заміщення посади інженера з охорони праці, за умови виконання вимоги про навчання та перевірку знань. У протилежному випадку, коли кваліфікаційні вимоги до посади у внутрішніх документах або галузевих нормах прямо вимагають іншої, вузько визначеної спеціальності, прийняття такої особи на посаду інженера з охорони праці матиме високий ризик оскарження при перевірках.

Підсумовуючи, ключовою юридичною умовою є не стільки конкретна назва спеціальності, скільки наявність відповідної інженерно-технічної підготовки та проходження обов’язкового навчання і перевірки знань з питань охорони праці за Типовим положенням.