Перевірка документів військового обліку перед плановою перевіркою адміністрації
Ні, повторно оновлювати військово-облікові документи всім працівникам та отримувати нові витяги з «Резерв+» перед перевіркою не потрібно.
Якщо після звіряння у квітні та оновлення документів у травні працівники не повідомляли про зміни, а відомості у Списках персонального військового обліку залишаються актуальними, отримувати новий витяг з «Резерв+» лише у зв'язку з перевіркою немає потреби.
Разом з тим, якщо після цього у працівника відбулися зміни (оформлено бронювання або відстрочку, змінено персональні дані, змінено військово-облікові дані тощо), доцільно отримати новий витяг з «Резерв+» або інший актуальний військово-обліковий документ. Це дозволить уникнути розбіжностей між документами підприємства та даними Реєстру «Оберіг».
Також перед перевіркою рекомендуємо звернути увагу на таке:
Списки персонального військового обліку мають бути актуальними станом на дату перевірки та заповненими за формою, чинною на дату перевірки, з урахуванням нових вимог до їх оформлення (зокрема щодо заповнення графи 18). Крім того, у Вас повинні зберігатися Списки, затверджені станом на 01.01.2026, та Відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487).
Доцільно оновити нормативну базу: мати чинну редакцію Порядку № 1487, а також Порядку № 76 (якщо на дату перевірки зміни до нього вже наберуть чинності).
Якщо підприємство здійснює бронювання працівників, рекомендуємо перевірити, щоб кількість заброньованих не перевищувала встановлену квоту.
Бажано також мати під рукою актуальний витяг з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів, сформований через портал «Дія».
Обов'язку щомісяця затверджувати окремий помісячний план роботи законодавство не встановлює. Тому оформлення такого плану залишається на розсуд підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ


