Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Запит щодо необхідності додаткових документів для Мінцифри
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
MA
Mary
17.07.2026 | 14:14
Інше
Відповідь надано

Запит щодо необхідності додаткових документів для Мінцифри

Вітаю! Підтв. критичнисть як постачальник електронних комунікаційних послуг(IA.S1 Послуга ) до Мінцифри для себе обрали пункт 4 критеріїв. Підприємство знаходится та вело свою діяльність в м. Херсоні. Підготували документи: Лист звернення Довідка та витяг з дії кількість військовозобов’язаних .
Витяг з відсутність заборгованості.
Звітність ЕСВ та довідка про середню зп (27254,49 грн )
Витяг підприємства НКРЗІ звітність 1_Т за 2026р.( Наявність систем енергонезалежного доступу (PON)та 2023р. Звітність до НЦУ про виконання вимог щодо 72 годин автономності за останній квартал та повідомлення про прийняття.Чи потрібні ще додаткові? Дякую!
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Для підтвердження критичності за п. 4 «цифрових» критеріїв Мінцифри перелік документів у вас загалом правильний, але обов’язково має бути чітко підтверджено всі елементи з підпункту 4: вид послуг (IA.S1 / IC.S1) за Реєстром, територія надання послуг (області / Перелік територій бойових дій), поріг чистого доходу та виконання розпоряджень НЦУ.

Обґрунтування

1. Що вимагає підпункт 4 «цифрових» критеріїв Мінцифри.
Підприємство має бути постачальником електронних комунікаційних послуг і станом на 01.05.2024 у Реєстрі постачальників електронних комунікаційних мереж і послуг надавати послуги за кодами IA.S1 та/або IC.S1 на території однієї й більше областей або на територіях з Переліку бойових дій. Також встановлено мінімальний середньомісячний чистий дохід (500 тис. грн по області або 100 тис. грн по територіях з Переліку бойових дій) та вимогу виконувати розпорядження НЦУ, що підтверджується прийнятим звітом за останній квартал. Ці умови прямо закріплені в підпункті 4 пункту 1 змінених Критеріїв у сфері цифровізації для Мінцифри «Про затвердження Змін до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та орга...».

2. Що з обов’язкових підтверджень у вас уже є.
У вас підготовлені: звернення, довідка / витяг щодо військовозобов’язаних, довідка про відсутність податкового боргу, звітність з ЄСВ і довідка про середню зарплату, витяг з Реєстру НКРЗІ та звіти 1-Т, інформація щодо PON, а також звітність до НЦУ з підтвердженням прийняття. Тобто ви вже закриваєте обов’язкові «базові» критерії (відсутність боргів, зарплатний критерій, наявність військовозобов’язаних, податкова / зарплатна звітність) і значну частину спеціальних «цифрових» критеріїв (IA.S1, наявність енергонезалежних мереж, виконання розпоряджень НЦУ).

3. Чого найчастіше бракує саме за п. 4 цифрових критеріїв.
Для підпункту 4 потрібен явний доказ:

  1. що в Реєстрі НКРЗІ ви саме як IA.S1 / IC.S1 з географією на рівні області або території з Переліку бойових дій (не лише місто).
  2. що середньомісячний чистий дохід (саме «чистий дохід» за фінансовою звітністю, а не лише фонд оплати праці) перевищує відповідний поріг. Це, як правило, підтверджують:
  • фінзвітністю (форма №2 / Звіт про фінансові результати) за останній рік або квартал із розрахунком середньомісячного чистого доходу;
  • при необхідності – окремою довідкою підприємства з розрахунком цього показника на підставі фінзвітності.
  1. що послуги фактично надаються на території, яка входить до Переліку територій бойових дій / тимчасової окупації або в межах області, а не лише в одному населеному пункті.

4. Які додаткові документи варто додати у вашій ситуації.
З урахуванням уже зібраного пакета, доцільно додати:

Параметр вимоги пп. 4 Що може підтвердити Чи у вас є / що додати
Статус IA.S1 / IC.S1 в Реєстрі Витяг або роздруківка з Реєстру НКРЗІ з кодами послуг та географією Витяг НКРЗІ вже є – перевірте, щоб були чітко зазначені IA.S1 та територія (область / Перелік)
Мінімальний чистий дохід Фінзвітність з розрахунком середньомісячного чистого доходу Якщо до Мінцифри ще не подаєте фінзвітність, додайте копію Звіту про фінрезультати з власною довідкою про розрахунок чистого доходу понад 100 тис. / 500 тис. грн
Територія з Переліку бойових дій Посилання в листі на те, що м. Херсон входить до чинного Переліку територій, на яких ведуться (велись) бойові дії або тимчасова окупація Додатковий документ зазвичай не вимагають, але в листі доцільно прямо зазначити, що місцезнаходження і фактична діяльність – територія з Переліку Мінреінтеграції станом на дату звернення
Виконання розпоряджень НЦУ Звіт + відповідь НЦУ про прийняття У вас це вже є і прямо відповідає вимозі підпункту 4 «Про затвердження Змін до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та орга...»

Підсумовуючи, до вашого пакета варто додати саме фінансову звітність з розрахунком середньомісячного чистого доходу та чітко «підсвітити» в листі: коди IA.S1, територію (область / Перелік бойових дій) і суму чистого доходу відповідно до порогу. Це мінімізує ризик додаткових запитів від Мінцифри.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.07.2026 | 09:58
Очікує відповідь

Крім перелічених документів, відповідно до п. 5 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260703#n111 слід надати інформацію про подання підприємством в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується: копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання; або квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку; або квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків; або поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 19:43
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення

Добрий вечір!На підприємстві звільняється працівниця з 03.08.2026р.Заяву працівниця написала 17.07.2026р., наказ підготували від 22.07.2026р.Підкажіть будь ласка яку дату на наказі при ознойомленні має поставити працівниця?Дякую…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:38

Працівниця повинна поставити дату фактичного ознайомлення з наказом.

Відповідно до п. 11 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного…Ще

ОП
Присіч Орина Георгіївна
22.07.2026 | 16:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця

При прийнятті на роботу , фахівцем відділу кадрів була допущена помилка в наказі: в прізвищі не вірна 1 буква). Це виявленої в цьому ж місяці. Які дії ? Як виправити…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:39

Якщо в наказі про прийняття на роботу допущено технічну помилку в прізвищі працівника, її слід виправити окремим наказом про внесення змін до наказу про…Ще

ТА
Андрєєва Тетяна Іванівна
22.07.2026 | 16:45
Інше
Відповідь надано

Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу

1. Хочемо діючого генерального директора перевести на посаду фін.директора
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:49

Так, це можна оформити без звільнення і однією датою шляхом переведення.

Оскільки йдеться про зміну керівника юридичної особи, насамперед необхідно…Ще

ВК
Корнован Вікторія Валеріївна
22.07.2026 | 16:42
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн

Доброго дня, якщо в комунальному підприємстві заброньовано 20 працівників, але тільки в 10 з них заробітна плата відповідає критерію 21 000 тис. грн. То іншим 10 потрібно доплатити заробітну плату до 21 000 тис. грн…

12

ПК
Поліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 19:09

Ні.

Починаючи з місяця, в якому проводиться бронювання до закінчення трудових відносин працівника з підприємством (тобто, якщо працівника подано на…Ще

КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
22.07.2026 | 16:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника

Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:53

Для оформлення витягу з наказу скористайтеся Додатком 14 до Наказу Мін’юсту від 09 липня 2026 року №1860/5 https://minjust.gov.ua/n/22750 .

Також цей…Ще

ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:57
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати

Доброго дня! Наш працівник був мобілізований, отримав поранення. Тепер хоче звільнятись. Якісь документи ще повинна вимагати . Відпустка щорічна не нараховується коли служив…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:23

Якщо це звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, звільняйте згідно поданої заяви, додаткових документів оформляти не потрібно.

Працівника можна…Ще

БІ
БІбліотека
22.07.2026 | 15:38
Звільнення
Відповідь надано

Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного

Було прийнято працівника на період опалювального сезону 2025-2026, робочий період з 20.11.2025 по 14.04.2026, але з 31.03.2026 по 23.07.2026 - тимчасова непрацездатність працівника, як правильно звільнити і скільки днів компенсації при звільненні якщо лікарняний тривав 115 днів…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:19

Якщо строковий трудовий договір був укладений на період опалювального сезону 2025–2026 і сторони визначили строк його дії до 14.04.2026, то звільнити…Ще

ПП
ПП"АВАНТ-АГРО"
22.07.2026 | 15:26
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку

Добрий день, підкажіть будь ласка, чи є вже розроблений зразок посадової інструкції на відповідального з війського обліку з урахуванням змін до положення 1787 від 10.07.2026…

6

АК
Аліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:52

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
22.07.2026 | 14:57
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ

перепідтвердили критичність 01.07.2026 отримали наказ чи потрібно ще раз подавати через координаційний центр…

14

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:58

Ні, якщо ви 01.07.2026 перепідтвердили статус критично важливого підприємства та отримали відповідний наказ, повторно подавати документи через…Ще

НК
Корж Наталія Романівна
22.07.2026 | 14:47
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці

Працівниця прийнята на роботу 24.04.2026. Хоче взяти щорічну основну відпустку з 27.07.2026 на 7 кал.днів. А заробила 6 кал.днів. Чи можна дати відпустку на 7 кал.днів? 1 день авансом…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 20:46

Так, можна за згодою роботодавця.

У цій ситуації працівниця ще не відпрацювала шести місяців безперервної роботи (з 24.04.2026 по 27.07.2026), тому загальне…Ще

МК
Карагуц Марина Василівна
22.07.2026 | 14:29
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу

Добрий день. На якій підставі ми приймаємо людину за строковим трудовим договором…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:11

Підстави для укладення строкового трудового договору визначені насамперед ст. 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

Хоча…Ще

ЛЮ
Людмила
22.07.2026 | 14:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану

Доброго дня. Чи оприлюднено в Урядовому кур'єрі Указ президента "Про продовження воєнного стану з 02.08.2026 по 31.10.2026? Дякую…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 17:33

Станом на 22 липня 2026 року Указ Президента України про продовження строку дії воєнного стану ще не був офіційно оприлюднений, оскільки відповідні закони…Ще

ОГ
Гончарук Ольга Володимирівна
22.07.2026 | 14:15
Військовий облік
Відповідь надано

Оформлення військового обліку для новопризначеного директора підприємства

Добрий день . Підкажіть Приватне Підприємство не вело ВО оскільки не мало в штаті військово забовязаних. На зараз змінився директор їм став чоловік виникла необхідність вести ВО . Як правильно це оформити ? Наказ на призначення Додати до посадової інструкції Повідомити про це…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 22:02

Вам потрібно подати до ТЦК за місцем реєстрації підприємства додаток 1 про прийняття директора і другою строкою про призначення його відповідальним за…Ще

АГ
Гудима Алла Володимирівна
22.07.2026 | 14:00
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю

Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…

11

ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:43

Ні, станом на сьогодні форму звітності ще не затверджено.

Форма Звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю, на жаль, досі є лише в проєкті, оскільки сам…Ще

ГА
Галина
22.07.2026 | 13:34
Звільнення
Відповідь надано

Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати

Працівниця взяла лікарняний, а потім повідомили, що вона померла. Як бути? Лікарняний відкритий з 20.07 по 07.08. Померла 21.07. Повідомилисьогодні. Якими датами і що закривати…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 20:38

Трудові відносини припиняються у зв'язку зі смертю працівниці, а листок непрацездатності опрацьовується після того, як набуде статусу «готовий до…Ще

МА
Мар'яна
22.07.2026 | 13:20
Робочий час / табель
Відповідь надано

Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки

Добрий день!
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:29

Наслідки і для роботодавця, і для головбуха відсутні. Головбух під час відпустки перебуває на своїй посаді. Тому може за власною ініціативою підписувати…Ще

ТМ
Машико Тетяна Михайлівна
22.07.2026 | 12:57
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати повідомлення під час відпустки відповідальної особи

Добрий день, чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК та СП за формою Додатка1 на час відсутності відповідальної особи у відпустці, якщо виконання обов'язків по ВО покладаються на директора підприємства? (примітка: Додаток 1 подавався на нього при призначенні на посаду директора…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
22.07.2026 | 22:00

Ні, не потрібно.

Адже відповідно п. 13 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text Державні органи (крім СБУ, розвідувальних…Ще

MA
Mariia
22.07.2026 | 12:50
Відпустки
Відповідь надано

Коли надавати додатковий день відпочинку після донорства

За загальним правилом додатковий день відпочинку після донації крові надається після дня донації (ст. 124 КЗпП України). В той же час, відповідно до профільного Закону 931 "У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 18:09

Можна надати в будь-який час, якщо був залучений до роботи в день донації.

Якщо працівник не працював у день донації, він має:

день увільнення від роботи зі…Ще

ВІ
Вікторія
22.07.2026 | 12:50
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Звільнення працівника та оформлення сумісництва: можливості та нюанси

Добрий день. Прошу проконсультувати по такому питанню: працівника потрібно звільнити з організації з основного місця роботи і треба прийняти за сумісництвом, чи можна потім зовнішньому суміснику оформити ще внутрішнє суміщення за іншою посадою? Зараз працівник працює на двох…

7

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:51

Так, це можливо.

Якщо працівника звільнити з основного місця роботи та прийняти до цієї ж організації за зовнішнім сумісництвом, йому можна встановити…Ще

ТТ
Токар Тетяна Петрівна
22.07.2026 | 12:45
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника: що робити з компенсацією за невикористану відпустку

Якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль, та від нього немає інформації про причини такої відсутності протягом цього періоду, роботодавець звільнив працівника на підставі п. 83 ст. 36 КЗпП.
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:18

Якщо роботодавець не має реквізитів банківського рахунку, куди можна перерахувати кошти, належні працівнику при звільненні, виплатить їх, коли працівник…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7931

🎁 Розіграш MacBook! За передплату комплекту Платформ №1

Хочу MacBook

Популярне

Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішенняНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4Зміни у бронюванні та перевірки критичних підприємств з 13.07: стаж для сумісників, ліміти, анулювання, спрощене перепідтвердження критичності
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи