Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та здійснити доплату (або виплату) працівнику?
3.Як коректно подати звітність до 20 липня шляхом подання нового звітного розрахунку? Чи потрібно повторно подати весь звіт із виправленими даними щодо одного працівника, чи достатньо відобразити зміни лише по цьому працівнику?
4. Якщо виправлення не буде внесено до 20 липня, чи потрібно після цієї дати подавати уточнюючий розрахунок лише щодо цього працівника?
1) – 2) Коригуючий табель, сторнування зарплати, нарахування лікарняних, взаєморозрахунок та виплата лікарняних.
3) – 4) Новий чи Уточнюючий звіт подавати не потрібно.
1) – 2) Вам потрібно скласти коригуючий табель за червень (замінити код «Р» з 25 по 30 червня на код «ТН»). У розрахунковій відомості за липень нарахуйте зарплату за липень та зменшіть її на суму зайво нарахованої зарплати за червень за 4 робочі дні (25, 26, 29, 30 червня), а також нарахуйте лікарняні за рахунок роботодавця за 5 днів та за рахунок ПФУ за один день. Надалі ж виплатіть працівнику лікарняні за 5 днів одразу або у найближчу виплату зарплати, а за один день (за рахунок ПФУ) – протягом 3-х днів після надходження коштів від ПФУ.
3) – 4) Усі коригування та грошові операції проводяться виключно у липні – відповідно до п. 1 розд. IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 р. № 4 (в редакції від 24.01.2025 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n1099) суми лікарняних відображаються у Додатку 1 у місяці їхнього фактичного нарахування, а сторнована зарплата за минулі періоди, пов'язана з хворобою, відображається від'ємним значенням у поточному звіті. Тож оскільки відображати лікарняні та сторнування зарплати потрібно у місяці нарахування та сторнування, червнева звітність залишається без змін – подавати ні Новий звітний, ні Уточнюючий звіт за червень не потрібно.
У липні ж Додаток щодо цього працівника потрібно буде заповнити таким чином:
Рядок 1 (Сторно зарплати): У графі 10 вказуєте місяць «06.2026», у графах 16 та 17 вказуєте суму знятої зарплати червня з мінусом, графу 09 (код типу нарахувань) залишаєте порожньою.
Рядок 2 (Лікарняні): У графі 10 вказуєте місяць «06.2026», у графі 08 (код категорії) ставите «29», у графах 16 та 17 вказуєте суму лікарняних (без мінусів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Чи потрібно включати відповідального за військовий облік у штат
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК при переведенні працівниці на декрет
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Переведення працівника ЦНАП під час воєнного стану: можливості
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Проблеми з квитанцією та списком працівників у ПФУ
Подавала повідомлення до ДПС 30.09.26 про прийняття на роботу з 01.10.2026, але до сих пір не надійшла квитанція №2.
Зробила запит до ПФУ "про перелік осіб, працюючих у страхувальника". Цей співробітник зявився, але побачила у цьому списку, що там повно…


