Як правильно оформити щомісячну надбавку до окладу працівнику

Потрібно видати наказ .

Перед оформленням переконайтеся, що такий вид виплати (наприклад, за високі досягнення у праці, знання іноземної мови чи складність у роботі) передбачений у внутрішніх документах компанії (колективний договір, Положення про оплату праці).

Законодавством не визначено конкретного переліку надбавок, які мають запроваджуватися роботодавцями. Тому конкретні види й розміри надбавок підприємства визначають самостійно, з огляду на свої фінансові можливості та виробничу необхідність.

Крім того, можливі види надбавок наведені у пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Надбавки до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) — це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують особисті досягнення у праці та кваліфікаційному вдосконаленні. Надбавки можуть бути тільки персональними.

Роботодавець видає Наказ про встановлення щомісячної надбавки. Наказ має містити:

- ПІБ та посаду працівника.
- повну назву надбавки (відповідно до Положення про оплату праці).
- розмір виплати (у гривнях або відсотках від посадового окладу).
- періодичність виплати (щомісячно) та точну дату, з якої вона встановлюється.
Працівника обов’язково ознайомлюють із текстом індивідуального наказу під особистий підпис із зазначенням дати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!