Як діяти, якщо працівниця відкрила лікарняний під час відпустки

У цій ситуації щорічна відпустка не може одночасно тривати з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, тому з дня відкриття листка непрацездатності щорічну відпустку необхідно достроково припинити, а працівниці надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Алгоритм дій роботодавця:

Отримайте від працівниці дві заяви:

- про дострокове переривання щорічної відпустки (останній день щорічної відпустки — 14.07, тобто день, що передує відкриттю листка непрацездатності);

- про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі е-лікарняного з 15.07.

Оформіть накази:

- про дострокове припинення щорічної відпустки з 15.07;

- про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі заяви працівниці та е-лікарняного.

Невикористані дні щорічної відпустки за період з 15.07 по 31.07 не втрачаються. Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131) вони переносяться на інший період або, за бажанням працівниці, можуть бути використані після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (або після відпустки для догляду за дитиною, якщо вона буде оформлена).

Отже, у наведеній ситуації щорічна відпустка фактично використовується лише з 22.06 по 14.07, з 15.07 працівниці оформлюється відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а невикористані 17 календарних днів щорічної відпустки підлягають перенесенню на інший період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!