Конфлікт інтересів: працівниця КНП та медична лабораторія одночасно

Це неправомірно, якщо працівниця фактично виконує роботу для лабораторії без окремого трудового договору (або ЦПД) з нею і без оплати, а також якщо робота для лабораторії виконується у той самий час, що й робота за основним місцем роботи.

Обґрунтування

Основне місце роботи в працівника може бути лише одне. Робота в інших роботодавців вважається роботою за сумісництвом і має виконуватись у вільний від основної роботи час. Це випливає з визначення сумісництва та поняття основного місця роботи, де основним може бути тільки одне місце роботи. п. 12 ч. 1 ст. 1

Якщо працівниця фактично виконує роботу для лабораторії одночасно з роботою для КНП, сумісництва в правовому розумінні немає. У такому разі або: 1) вона безоплатно виконує роботу в інтересах іншого суб’єкта, що не оформлено жодними відносинами, або 2) фактично існують приховані трудові відносини з лабораторією без оформлення договору і повідомлення ДПС. Це створює ризик визнання неоформлених трудових відносин та порушення трудового законодавства.

Роботодавець не може «віддати» частину робочого часу свого працівника іншому суб’єкту без належного оформлення. Якщо працівниця у табелі та за посадовою інструкцією виконує роботу КНП, але фактично обслуговує ще й лабораторію, виникає невідповідність між обліком робочого часу і реально виконуваною роботою. Це порушує обов’язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної роботи та оплати саме за роботу в інтересах свого підприємства.

Щоб ситуація була правомірною, мають бути належно оформлені відносини. Варіанти: 1) працівницю оформлюють за сумісництвом у лабораторії з іншим графіком (не в робочий час у КНП) або 2) КНП і лабораторія укладають договір, за яким КНП надає послуги з забору крові силами своєї працівниці, а працівниця виконує лише роботу в інтересах КНП у межах посадових обов’язків.

Підсумок: у нинішньому вигляді, коли працівниця офіційно працює тільки в КНП, але фактично одночасно виконує роботу для лабораторії, ситуація є юридично ризиковою і не відповідає вимогам трудового законодавства.