Оплата неповного робочого часу для працівника з інвалідністю: нюанси

Так, можете.

Відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ) неповний робочий час може бути встановлений за угодою сторін при прийнятті на роботу або згодом. Для осіб з інвалідністю роботодавець також зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень у випадках, передбачених законодавством та відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951).

Тому якщо за повною ставкою посадовий оклад становить 20 000 грн, а працівнику встановлюється неповний робочий день (4 години на день), оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. У вашому випадку це може становити 10 000 грн, якщо працівник працює половину норми робочого часу.

Щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до ч. 9 ст. 18-2 Закону України № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521), до виконання нормативу зараховується працевлаштування особи з інвалідністю, якщо розмір її оплати праці за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

При цьому закон не вимагає, щоб працівник працював на умовах повного робочого часу. Отже, якщо працівник працює за основним місцем роботи, працює на умовах неповного робочого часу, але за повністю відпрацьований місяць йому нараховано заробітну плату, що перевищує мінімальну заробітну плату, то такий працівник зараховується до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!