Припинення виплат мобілізованим працівникам: підстави та порядок дій

Якщо підприємство виплачує мобілізованим працівникам середній заробіток за рішенням роботодавця як додаткову трудову гарантію, то роботодавець має право самостійно визначити умови та строк такої виплати.

Якщо у колективному договорі, чи в Положенні про оплату праці або іншому локальному акті вже визначено, що виплата припиняється у разі отримання офіційної інформації про те, що працівник вважається зниклим безвісти, роботодавець може видати наказ про припинення виплат.

Якщо ж таких умов не встановлено, не рекомендується одразу припиняти виплату лише на підставі листа ТЦК та СП. Доцільно спочатку внести зміни до колективного договору, Положення про оплату праці або іншого локального акта;
визначити, що виплата здійснюється, наприклад, до дня отримання офіційного повідомлення від військової частини або ТЦК та СП про те, що працівник вважається зниклим безвісти або припинив виконання військової служби;
після набрання чинності такими змінами видати наказ про припинення виплати.
При цьому бажано мати офіційне підтвердження від військової частини, де проходив службу працівник, або інший офіційний документ, з якого вбачається, що він вважається зниклим безвісти та з визначеної дати не виконує обов'язків військової служби. Якщо такої інформації немає, лист ТЦК та СП також може бути документом, який підтверджує відповідний статус, але краще, щоб це було прямо передбачено локальними документами підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!