Чи потрібно окремо зазначати скорочений робочий час для підлітка

Для 17-річного працівника скорочена тривалість робочого часу (36 годин на тиждень) є не пільгою, а законодавчо встановленою нормою відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344).

Оскільки ця норма є загальною вимогою законодавства, а не індивідуально встановленим скороченням робочого часу за домовленістю сторін, її достатньо зазначити в наказі про прийняття на роботу.

Якщо під час прийняття укладається письмовий трудовий договір, доцільно детально визначити в ньому режим роботи із зазначенням годин роботи в кожний робочий день. За потреби відповідні умови можуть бути відображені й у заяві працівника.

Також варто пам'ятати про особливості праці неповнолітніх:

- випробувальний строк для неповнолітніх не встановлюється;

- оплата праці працівників віком до 18 років при скороченій тривалості робочого часу здійснюється в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи, тобто скорочений робочий час не впливає на розмір посадового окладу;

- тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.

Більш детальну інформацію зі зразками документів можна знайти за посиланням: https://kadroland.com/news/8830-priinyattya-na-robotu-nepovnolitnyogo-zayava-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!