Запит на зразок наказу про звільнення за п. 1 КЗпП

Наказ про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП оформлюйте у довільній формі з обов’язковим посиланням на цю норму і формулюванням підстави як «одноразове грубе порушення трудових обов’язків» або як «винні дії керівника, внаслідок чого…» — залежно від потрібного саме вам підпункту 1 ч. 1 ст. 41. Нижче — універсальний текст, який ви можете адаптувати під свою ситуацію.

Обґрунтування

Типову форму саме під п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП законодавством не затверджено. Тому її складають або на бланку типової форми № П-4, або у повністю довільній формі, але з усіма обов’язковими реквізитами наказу і правильним посиланням на норму закону.

У ст. 41 КЗпП передбачено декілька окремих підстав для звільнення керівників. Зокрема, п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП стосується одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником, а інший пункт з нумерацією «1» у цій же статті — винних дій керівника, що призвели до несвоєчасної/неповної виплати зарплати. Для обох випадків структура наказу однакова. Змінюється лише формулювання підстави.

Нижче подано зразок наказу, який ви можете взяти за основу. За потреби окремо відкоригуйте посаду, формулювання підстави звільнення, дату і посилання на документи, що підтверджують «грубе порушення» або «винні дії».

Зразок наказу про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП

ТОВ «_»
Код за ЄДРПОУ _______
НАКАЗ
«» ________ 20 р. № ___
м. ________

Про звільнення ПІБ

У зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків, а саме:

(коротко описати суть порушення, дату, обставини, посилання на акт, службову записку тощо)
що підтверджується:

(актом, службовими записками, протоколами, поясненнями тощо)
та керуючись п. 1 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити з «» ________ 20 року ПІБ, ____________
   (посада)
   з посади _____________ за п. 1 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України у зв’язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків.

2. Відділу кадрів внести відповідний запис до особової картки та трудової книжки працівника (за наявності) та ознайомити його з наказом під підпис.

3. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок із ПІБ у строки, визначені законодавством, та видати йому довідку про доходи за формою, встановленою на підприємстві.

Підстава:
акт від «» ________ 20 р. № ;
службова записка _________ від «» ________ 20_ р. № ;
пояснювальна записка працівника від «» ________ 20_ р. (за наявності) та інші матеріали службового розслідування.

Директор ____________ /ПІБ/

З наказом ознайомлений:
«» ________ 20 р. ____________ /ПІБ/

Якщо вам потрібен зразок саме для «винних дій керівника щодо невиплати зарплати», змініть формулювання підстави. Наприклад, у тексті вище замість «одноразового грубого порушення трудових обов’язків» напишіть «винними діями керівника, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати» та додайте як підставу акт перевірки, аудиторський висновок тощо.

Підсумовуючи, для звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП важливо вказати точну норму, коротко і чітко описати порушення та перелічити документи, що його підтверджують.