Стаж для пенсії мобілізованих працівників: переваги та нюанси

Для пенсійного страхового стажу різниці між цими працівниками немає.

Основна перевага не звільнятися полягає саме у збереженні трудових відносин, робочого місця та посади, а не у збільшенні страхового стажу.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430) до страхового стажу зараховуються періоди, за які сплачено страхові внески в сумі не меншій за мінімальний страховий внесок. За період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, а також військової служби за контрактом під час особливого періоду, держава забезпечує сплату єдиного внеску, а ці періоди зараховуються до страхового стажу.

Тому незалежно від того, що працівник 1 залишився у трудових відносинах із підприємством і за ним лише зберігалося місце роботи, а працівник 2 звільнився з підприємства до початку проходження військової служби, обидва за два роки військової служби матимуть два роки страхового стажу, якщо весь цей час вони проходили військову службу, за яку сплачувався ЄСВ.

Водночас між цими працівниками є різниця не у страховому стажі, а в трудових гарантіях.

Працівник, який не звільнявся має гарантію збереження місця роботи і посади на час проходження військової служби (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), тому після звільнення з військової служби має право повернутися на свою посаду, в звільненого працівника таких гарантій немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!