Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
23.07.2026 | 12:18
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правила складання наказу про виплату матеріальної допомоги працівникам

Як правильно написати наказ про виплату матеріальної допомоги. Цікавить правильність написання в частині , хто виплачує матеріальну допомогу (відділ, бухгалтерія чи певна особа). Можливо є типова форма затверджена міністерством юстиції.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

У наказі про виплату матеріальної допомоги зазвичай зазначають, що її нарахувати та виплатити бухгалтерії підприємства, а типова обов’язкова форма такого наказу Мін’юстом не затверджена, є лише примірні форми загальних наказів, які можна взяти за основу.

Обґрунтування

Матеріальна допомога на підприємстві оформлюється наказом керівника на підставі заяви працівника та/або норм колективного договору. У профільних матеріалах прямо вказано, що працівник подає заяву, а роботодавець на підставі заяви готує і видає наказ про виплату матеріальної допомоги. У самому наказі формулювання на кшталт «нарахувати та виплатити матеріальну допомогу ПІБ у сумі … грн» логічно адресувати бухгалтерії як підрозділу, що здійснює нарахування і виплату.

Обов’язкової типової форми наказу про матеріальну допомогу Мін’юст не встановлював. Наказ Мін’юсту №1860/5 затвердив примірні форми, зокрема «Наказу (розпорядження) з основної діяльності» та «Наказу (розпорядження) про заохочення», які можуть слугувати шаблоном, але прямо форми «Наказу про надання матеріальної допомоги» серед них немає і самі форми є лише примірними, а не обов’язковими. Це означає, що роботодавець розробляє текст наказу самостійно за загальними правилами діловодства, вказуючи виконавця дії (зазвичай бухгалтерію) та всі істотні умови виплати.

Таким чином, у наказі доцільно формулювати: «Бухгалтерії нарахувати та виплатити матеріальну допомогу…», використовуючи будь-яку зручну для роботодавця форми наказу, орієнтуючись на примірні бланки Мін’юсту.

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 17:34
Очікує відповідь

Типова форма наказу про виплату матеріальної допомоги не затверджена Міністерством юстиції чи іншим органом. Тому такий наказ складається підприємством у довільній формі з дотриманням вимог до оформлення організаційно-розпорядчих документів.

У розпорядчій частині наказу виконавцем доцільно зазначати бухгалтерію підприємства (або відділ бухгалтерського обліку, якщо така назва використовується на підприємстві), оскільки саме цей структурний підрозділ здійснює нарахування та виплату матеріальної допомоги. Наприклад: «Бухгалтерії підприємства здійснити нарахування та виплату матеріальної допомоги…».

За потреби обов'язок можна покласти і на конкретну посадову особу, наприклад: «Головному бухгалтеру (ПІБ) забезпечити нарахування та виплату матеріальної допомоги…».

Відділ кадрів, як правило, готує проєкт наказу та ознайомлює з ним працівника, тому зазначати його виконавцем у частині, що стосується виплати коштів, недоцільно.

Детальніше про оформлення наказу та його зміст можна ознайомитися за посиланням: https://kadroland.com/news/5261-nadannya-materialnoyi-dopomogi-zayavanakaz.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ
ІВАНОВ ВІКТОР ІВАНОВИЧ
06.10.2026 | 18:13
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності

Працівники нашого підприємства (небюджетна установа) перебували на лікарняному та отримували листки непрацездатності, Водночас працівники у період, зазначений у листку непрацездатності, фактично продовжують виконувати трудові обов'язки та отримують заробітну плату за фактично…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 22:17

Працівник може фактично працювати під час дії лікарняного, але це вважається порушенням режиму лікування і позбавляє його права на допомогу за ці дні.

Робото…Ще

ДІ
Діана
06.10.2026 | 17:02
Військовий облік
Відповідь надано

Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства

Вітаю!
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?

22

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:27

Законодавство (п. 31 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%25D0%25BF#n14) не зобов’язує окремо анулювати бронювання при…Ще

ЯО
Орлова Яна Володимирівна
06.10.2026 | 16:34
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік

ВІтаю! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно повідомляти в ТЦК про зміну посади відповідального за ведення військового обліку на підприємстві…

19

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 16:43

Якщо він військовозобов'язаний, призовник чи резервіст - так.

З 27 червня вже діють зміни до п. 34 Порядку 1487…Ще

ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
06.10.2026 | 16:21
Відпустки
Відповідь надано

Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, як правильно порахувати компенсацію за дитячу відпустку при звільненні. Працівниця хоче звільнитися раніше терміну закінчення декрету. Перше питання: працівниця народила другу дитину у 2021 році та потім пішла в декрет. Чи має вона право вже…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:49

Працівниці слід нарахувати компенсацію за додаткову відпустку на дітей за всі календарні роки, у яких у неї було право як у матері двох і більше дітей…Ще

Марина Д.
06.10.2026 | 16:11
Трудові книжки
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку

останній запис в трудовій про нагородження був у 2025 році. працівник лише у 2026 році згадав про нагородження медаллю яке було у 2024 році. як внести пропущений запис про нагородження…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:52

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, якщо працівник звернувся до Вас для внесення пропущеного…Ще

ЛЮ
Любов
06.10.2026 | 15:35
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів

чи враховуються мобілізовані робітники в сеедньооблікову кількість татних працівників у розрахунок робочих місць для осіб з інвалідністю, якиї повинен забезпечити роботодавець…

25

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 15:50

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:

У Постанові від 24.04.2025 у справі №280/3642/23…Ще

СЛ
Левик Сергій Анатолійович
06.10.2026 | 14:31
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії

Чи є зразок оформлення акту Н-1…

16

АК
Аліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 14:54

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
06.10.2026 | 14:05
Трудові книжки
Відповідь надано

Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році

Доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , як правильно внести запис до паперової трудової книжки при наступні ситуації - 01.04.2026 працівниця прийнята головним бухгалтером ТОВ "Греко Груп", 01.04.2026 - ця ж працівниця прийнята за сумісництвом головним бухгалтером ТОВ "Греко Трейд…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:17

Спочатку внесіть запис про прийняття його на роботу основну.Запис про роботу за сумісництвом вносимо лише за бажанням працівника і тільки після звільнення…Ще

НА
Наталія
06.10.2026 | 13:43
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту

Вітаю! Підкажіть працівнику встановлена ( не продовжена, а саме встановлена) інвалідність з 17.08.2026, витяг з рішення експертної комісії та дата прийняття рішення 06.10.2026р. Чи можемо врахувати такого працівника в квоту за 3 квартал? дякую…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 19:34

Так, працівника можна врахувати при визначенні виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал 2026 року, якщо у витягу з рішення…Ще

МА
Марія
06.10.2026 | 12:56
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації

Працівниця знаходилась у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років. НАписала заяву на звільнення за власним бажанням. МИ маємо виплатити тільки компенсацію за невикористану відпустку. Але в день звільнення вона не виходила на роботу .Тобто 06.10.2026р. отримали заяву…

18

АК
Анна, консультант
експерт
06.10.2026 | 14:27

АІ-консультант надав правильну базову норму законодавства.

Щоб вам було зручніше використовувати на практиці я підготувала для вас практичне доповнення.

В…Ще

ІН
Інна
06.10.2026 | 12:47
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні

Вітаю, зорієнтуйте, будь ласка, при складанні Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, де вказується середньооблікова чисельність працівників, враховувати мобілізованих чи ні? Кожен раз нове рішення)) В різних звітах…
1

29

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.10.2026 | 12:59

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Більш детально за посиланням…Ще

ЛА
Лариса
06.10.2026 | 12:28
Військовий облік
Відповідь надано

Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку

Вітаю, скільки коштує курс Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка), якщо є підписка Професіонал…

12

АК
Аліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 13:37

Вітаємо! 😊

Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.

Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

ОТ
Труш Ольга Ігорівна
06.10.2026 | 12:24
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати

вітаю, на навчання в Польщу ,вірно відрядити і оплата як відрядження чи оплата як за навчання…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 15:31

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що підвищення кваліфікації застосовують, якщо працівник…Ще

ОЛ
Лісовська Олена
06.10.2026 | 12:22
Військовий облік
Відповідь надано

Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг

Доброго дня!При звірянні списків ВО через дію побачила, що Ідентифікатор військовозобов'язаного та номер в реєстрі Обеберіг різні Чи може бути так…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 19:23

Так,бо ідентифікатор - це номер працівника в одному з реєстрів, який у веденні військового обліку не застосовується, який використовується самою…Ще

ТД
Дімітріева Татьяна Яківна
06.10.2026 | 11:44
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника

чи потрібно зовнішньому суміснику трудовий договір…

19

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 12:04

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:

Робота за сумісництвом повинна бути офіційно оформлена за…Ще

БК
Корчинський Богдан Володимирович
06.10.2026 | 11:43
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Дії кадрової служби при тривалій відсутності працівника на роботі

Доброго дня, працівник протягом половини вересня і початку жовтня був відсутній з незясованих причин на роботі, керівництво складало акти на працівника протягом усіх робочих днів, на сьогодні працівник почат відповідати на телефонні дзвінки, і не планує більше зявлятися на…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.10.2026 | 21:29

Якщо працівник звільнятиметься за власним бажанням чи угодою сторін, то не потрібно ні оформлювати відпустку без збереження зарплати, ні вимагати від нього…Ще

МС
Марія Степанівна
06.10.2026 | 11:40
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я

Добрий день, яка тривалість щорічної відпустки логопеда закладу охорони здоров’я 56 днів чи 24…

6

АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 11:52

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:

Тривалість щорічної основної відпустки логопеда закладу…Ще

ІБ
Братко Інна
06.10.2026 | 11:23
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника

Доброго дня. Виникла така ситуація: заброньований працівник звільнився, повідомлення про зміну облікових даних до РТЦК відправили. Бухгалтерія не подала оперативні відомості про звільнення до ПФУ. Зараз працівник знову прийнятий на роботу, а анулювання бронювання не відбулося…

25

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 12:42

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати

Обов’язок щодо передачі оперативних відомостей до Пенсійного фонду для цілей…Ще

ТЧ
Чикішева Тетяна Вікторівна
06.10.2026 | 11:16
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном

Працівник, працює у києвській ТОВки онлайн, сам фізично знаходится в Словаччині, як правельно оформити його роботу по наказу, також в Резерв+ зазначена адреса проживання Словаччина, як по ноьому робити звіряння…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 12:25

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати

Так, ви можете його прийняти на дистанційну роботу.

Детальніше як оформити…Ще

ОК
Коломійчук Олена Петрівна
06.10.2026 | 11:06
Робочий час / табель
Відповідь надано

Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна

Добрий день! Треба перевести робітника з 0,5 на 0,75 ставки- це наказ на переведення чи зміна умов праці…
1

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 13:41

Це встановлення неповного робочого часу, не переведення, якщо посада не змінюється.

Якщо ініціатива роботодавця, можна встановити за угодою сторін неповний…Ще