Як правильно оформити табель при відсутності працівника на медкомісії

Законодавство не передбачає збереження середнього заробітку за день проходження оцінювання повсякденного функціонування для перепідтвердження інвалідності.
Тому такий день сам по собі не підлягає оплаті.
Якщо працівник бажає, щоб цей день був оплачений, за погодженням із роботодавцем йому можна надати один день щорічної відпустки (за наявності невикористаних днів).
Якщо відсутність працівника не оформлена (не надано відпустку,), у день неявки в табелі обліку використання робочого часу доцільно проставити позначку «НЗ» («неявка з нез'ясованих причин»).
Якщо працівник надасть документ, що підтверджує його перебування на медичному огляді (оцінюванні), табель можна скоригувати, замінивши позначку «НЗ» на «І» («інші причини неявок», код 30 за типовою формою № П-5), але такий день не підлягає оплаті.
Якщо ж роботодавець і працівник заздалегідь домовилися про використання дня щорічної відпустки, тоді відсутність оформлюється як відпустка і оплачується у загальному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!