Порядок працевлаштування медичної сестри за внутрішнім сумісництвом

Так, це допускається. За умови укладення окремого трудового договору і роботи у вільний від основної роботи час таке внутрішнє сумісництво не є порушенням.

Обґрунтування

Сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час як у того самого роботодавця, так і в іншого роботодавця. Це прямо передбачено статтею 102-1 Кодексу законів про працю Українистаттею 102-1 Кодексу законів про працю України.

Суміщення відрізняється тим, що додаткова робота виконується в межах основного робочого часу без укладення нового трудового договору і оплачується доплатою. Такий порядок передбачено статтею 105 КЗпП Українистаттею 105 КЗпП України.

У вашій ситуації медсестра має основне місце роботи на 0,25 ставки. Внутрішнє сумісництво на посаду медсестри стаціонару можливе, оскільки це інша оплачувана робота за окремим трудовим договором і її можна організувати у вільний від основної роботи час, що відповідає ознакам сумісництва за ст. 102-1 КЗпПстаттею 102-1 Кодексу законів про працю України.

Така додаткова робота саме на час відсутності основного працівника може бути оформлена як строкове внутрішнє сумісництво, оскільки строковий договір укладають, коли робота за характером або умовами не може бути безстроковою, зокрема на час тимчасової відсутності іншого працівникаст. 23 КЗпП з урахуванням приписів ст. 102-1 КЗпП.

Порушенням це не буде, якщо:

1. укладений окремий строковий трудовий договір за сумісництвом;
2. робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час;
3. дотримані загальні вимоги до оформлення трудового договору, передбачені ст. 24 КЗпП.

Підсумок: внутрішнє сумісництво медичної сестри поліклініки на посаду медичної сестри стаціонару на час відсутності основного працівника є правомірним за дотримання наведених умов.