Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
24.07.2026 | 12:12
Звільнення
Відповідь надано

Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін

Доброго дня, скажіть будь ласка, як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін????? Що потрібно окрім наказу про звільнення на приватному підприємстві????
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Звільнення головного бухгалтера за угодою сторін оформлюєте як звичайне звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП, але додатково не забудьте повідомити податкову про зміну відповідальної особи та розібратися з електронними підписами й банком. Основний пакет: заява (або інша фіксація домовленості), наказ, копія наказу, повідомлення про нараховані суми, кадрові записи, плюс спецкроки саме для головбуха.

Обґрунтування

Підстава звільнення. Трудовий договір за угодою сторін припиняють на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Сторони узгоджують дату звільнення за взаємною згодою та фіксують цю підставу у наказі про звільнення з посиланням на норму закону. п. 1 ст. 36 КЗпП

Документи по звільненню як працівника. Обов’язковий мінімум: заява працівника про звільнення за угодою сторін (або інший письмовий документ, що фіксує домовленість), наказ про звільнення, засвідчена копія наказу для працівника, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, оформлені записи у трудовій книжці (за потреби) та в особовій картці. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми та провести повний розрахунок. ст. 47 КЗпП ст. 116 КЗпП

Зміст повідомлення про суми. У письмовому повідомленні окремо відображають основну й додаткову зарплату, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші належні виплати при звільненні. Такий документ складають у двох примірниках, один з підписом працівника зберігається у роботодавця. Саме від дати одержання цього повідомлення обчислюється строк звернення працівника до суду щодо сум при звільненні. ч. 1 ст. 116 КЗпП ст. 233 КЗпП

Повідомлення податкової про зміну головбуха. При зміні головного бухгалтера протягом 10 календарних днів подають форму № 1-ОПП з позначкою про «Внесення змін щодо особи, яка відповідальна за ведення податкового та бухгалтерського обліку». У ній зазначають нову особу, яка відповідає за облік, це може бути новий головбух або директор, якщо він тимчасово виконує обов’язки. п. 66.4

Електронні ключі головбуха. Підприємство зобов’язане забезпечити скасування кваліфікованого електронного підпису звільненого працівника. Про зміну даних заявник має повідомити надавача довірчих послуг (АЦСК) у триденний строк, щоб той скасував сертифікат ключа. Після скасування оформлюють новий КЕП на нового бухгалтера або іншу уповноважену особу і подають до податкової повідомлення про новий КЕП. ст. 25 п. 64 Вимог №794

Взаємовідносини з банком. Якщо головний бухгалтер був підписантом у банку, потрібно повідомити банк про його звільнення і оновити картку зі зразками підписів, а також налаштування електронних підписів для клієнт-банку. Це убезпечує від використання підписів звільненим працівником.

Військовий облік і ПФУ. Якщо головний бухгалтер є військовозобов’язаним, протягом 7 днів подають повідомлення до ТЦК за формою додатка 4 про зміну облікових даних. Для критично важливих підприємств додатково подають оперативні відомості про припинення трудових відносин до ПФУ. п. 34 Порядку №1487 додатка 4

Фіксація у звітності та кадрових документах. Звільнення головного бухгалтера як працівника відображають в об’єднаній звітності у додатку Д5 і 4ДФ за місяць звільнення, а також у внутрішніх кадрових документах. У записі про звільнення у трудовій книжці формулювання має точно відповідати закону з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП. п. 2.26 Інструкції №58

Підсумок: окрім наказу, при звільненні головного бухгалтера за угодою сторін потрібні стандартні кадрові документи по звільненню плюс обов’язкові дії щодо 1-ОПП, КЕП, банку, військового обліку і, за потреби, ПФУ.

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 18:04
Очікує відповідь

Щоб звільнити головбуха за угодою сторін потрібна заява на звільнення, на підставі якої видаєте наказ.


Окрім того, необхідно провести інвентаризацію. Проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) в обсязі активів, які знаходяться на відповідальному зберіганні (п. 7 розд. І Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 № 879; далі — Положення № 879).


Для проведення інвентаризації на підприємстві розпорядчим документом керівника підприємства створюється інвентаризаційна комісія з представників апарату управління підприємства, бухгалтерської служби (представників аудиторської фірми, централізованої бухгалтерії, суб’єкта підприємницької діяльності - фізичної особи, яка здійснює ведення бухгалтерського обліку на підприємстві на договірних засадах) та досвідчених працівників підприємства, які знають об’єкт інвентаризації, ціни та первинний облік (інженери, технологи, механіки, виконавці робіт, товарознавці, економісти, бухгалтери). Інвентаризаційну комісію очолює керівник підприємства (його заступник) або керівник структурного підрозділу підприємства, уповноважений керівником підприємства.


Інвентаризація проводиться повним складом інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) та у присутності матеріально відповідальної особи. (п. 1 розд. ІІ Положення № 879).


Голова і члени інвентаризаційної комісії (робочих інвентаризаційних комісій) забезпечують додержання правил проведення інвентаризацій, повноту і точність внесення до інвентаризаційних описів (актів інвентаризації) даних про фактичні залишки активів та повноту відображення зобов’язань, правильність та своєчасність оформлення матеріалів інвентаризації (п. 4 розд. ІІ Положення № 879).


Якщо інвентаризація активів у приміщенні, де вони зберігаються, не закінчена протягом одного дня, вона має бути закінчена протягом наступних днів. Після того, як інвентаризаційна комісія (робоча інвентаризаційна комісія) залишила це приміщення, голова інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) опечатує його пломбіратором. Під час перерви в роботі інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) інвентаризаційні описи повинні зберігатися у закритому приміщенні, де проводиться інвентаризація.


У разі зберігання активів у різних ізольованих приміщеннях в однієї матеріально відповідальної особи інвентаризація проводиться послідовно за місцями зберігання. Після перевірки цінностей вхід до приміщення опечатується пломбіратором (п. 8 розд. ІІ Положення № 879).


Інвентаризаційні описи (акти інвентаризації) підписуються всіма членами інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) та матеріально відповідальними особами. При цьому матеріально відповідальні особи дають розписку, в якій підтверджується, що перевірка активів відбулася в їх присутності, у зв’язку з чим претензій до членів комісії вони не мають, та що вони приймають на відповідальне зберігання перелічені в описі активи. При проведенні інвентаризації у разі зміни матеріально відповідальної особи та особа, яка приймає активи, дає розписку про отримання активів, а та, яка передає, — про передачу активів (п. 18 розд. ІІ Положення).


Окрім того, повідомте ДПС і банк про зміну головбуха. Однак, ця частина не належить до кадрових питань. Тут краще уточнити в бухгалтера.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА
Катерина
07.08.2026 | 18:40
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси

Підкажіть будь ласка чи всі кадрові документи можна вести і зберігати в електронній формі?Я маю на увазі архів. Всі кадрові накази(прийом, звільнення, переведення,відпустки і т.д) підписуються за допомогою КЕП (кваліфікованого електронного підпису). Чи законно не друкувати їх і…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 23:04

Все можна зберігати в електронній формі, окрім документів, які мають бути в особових справах.

Згідно із Законом «Про електронні документи та…Ще

AN
Anonymous
07.08.2026 | 17:43
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі

Доброго дня, підкажіть як бути, звіт про податковий розрахунок не прийнятою з причини: у додатку 5 неправильно вказаний код за посадою організатор із збуту (вказаний 3419), який буде правильним…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:20

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій містить професію - Організатор зі збуту, код за КП 3419, він не змінився, він правильний, тому…Ще

ОВ
Оксана Володимирівна
07.08.2026 | 15:49
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ

спірне питання потребує допомоги. Особа з інвалідністю надала ТОВ Витяг з експерної команди оцінювання... з мокрою печаткою медзакладу (або канцелярії печатка), або pdf файл, або на печаткі. напис "" оцінювання повсякденного функціонування" від медзакладу... який з цих…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 22:48

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є документи, визначені абзацом сьомим підпункту 5 пункту 2 розділу ІІІ Інструкції, затвердженої наказом…Ще

ЛІ
Лілія
07.08.2026 | 15:48
Інше
Відповідь надано

Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві

Добрий день.
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:50

Ні, не обов'язково, але рекомендовано.

На сьогодні питання щодо обов'язковості штатного розпису залишається дискусійним, однак для роботодавців, у тому…Ще

NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:51
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ

Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника сьгогодні (07.08.2026) прийшов лист, що працівник призваний до лав ЗСУ з 25.03.2026. З цієї дати до сьогодні ми клали в табелі НЗ. Чи потрібно за всі місяці змінити НЗ на ІН…

20

ЕК
Еліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 15:57

Так, потрібно внести зміни в табель.

На підставі отриманого листа від ТЦК та СП слід видати наказ «Про внесення змін до Табеля обліку використання…Ще

NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:46
Інше
Відповідь надано

Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією

Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника прийшов лист, що працівник не перебуває у них на обліку в зв'язку з тим, що призваний до лав ЗСУ. Чи може лист бути підставою для видання наказу про увільнення в зв'язку з мобілізацією…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:17

Так, може. Підставою увільнити працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ) може…Ще

ОЛ
Ольга Фертиченко
07.08.2026 | 13:35
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси

Доброго дня! Таке питання: Чи включати у Списки військовозобов'язаних працівника-сумісника, якщо його ми не враховуємо у кількість військовозобов'язаних на розрахунок квоти бронювання, оскільки він працює на основному місці на іншому критичному підприємстві більше ніж на нашому…

12

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:01

Так , він повинен бути у списку ( додаток 5) і ви повинні вести по ньому військовий облік.

Порядок організації та ведення військового обліку не поділяє…Ще

ВА
Валентина
07.08.2026 | 13:22
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна, чи правомірно буде, працівнику - що дистанційно працює, видати трудову книжку в офісі (як раз планує бути на тижні), коли в наказі на дистанційку вказано лише дистанційну роботу, без поєднання в офісі ? По звичайному алгоритму був…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:11

Так, у вашій ситуації дистанційний працівник може особисто отримати трудову книжку в офісі, і це не суперечить законодавству.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП (…Ще

КА
Катерина
07.08.2026 | 12:53
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника

Добрий день. Працівник приніс витяг про отримання інвалідності і у витязі зазначено що Дата прийняття рішення 06.07.2026, а в самому витязі в пункті 17.1.5, зазначена дата отримання інвалідності 25.06.2026.То з якого числа ми нараховуємо йому ЄСВ 8,41 %…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:09

Пільгову ставку ЄСВ нараховуєте не раніше ніж з 06.07.2026.

З 25.06.2026 р. можете нараховувати відпустку продовженої тривалості та зарахування до квоти, з…Ще

АЛ
Алла
07.08.2026 | 12:27
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон

Добрий день? Підкажіть будь ласка,якщо працівник відстрочкою по інвалідності дитини ,який офіційно працевлаштований і дає квоту, потрібно поїхати за кордон, підстава консультації лікарів,як нам правильно його оформити на роботі? Чи потрібно щось робити з цим і як…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:46

Він може написати заяву про відпустку, але ви, як роботодавець не повинні нічого йому надавати ( дозвіл на перетин кордоту тощо), бо він не заброньований…Ще

НА
Наталя
07.08.2026 | 12:09
Інше
Відповідь надано

Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора

Доброго дня!
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:57

Якщо Ви запитуєте про калькулятор "Розрахунок стажу", то ми ще тільки готуємось додати його на платформу. Тому поки він неактивний.

Раді допомогти…Ще

ІР
Ірина
07.08.2026 | 12:07
Відпустки
Відповідь надано

Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках

Вітаю! На підприємстві бувають випадки, коли працівник подає заяву на позапланову відпустку «з завтрашнього дня». Через брак часу виплатити відпускні до її початку технічно неможливо.
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 22:07

Ні, неправомірно.

Відповідно до ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна…Ще

АЛ
Аліна
07.08.2026 | 11:48
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні

Хочу дізнатись, якщо у нас працівник йде на денне навчання в технікум, для нас він є військовозобов'язаною одиницею, чи ми повинні будемо його звільнити так як він буде навчатись, чи які дії повинні зробити для правильного оформлення документів? Дякую…
1

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:53

Не треба його звільняти. Студент денної форми навчання має право поєднувати навчання з роботою. Студент має такі самі права, як і всі інші працівники.

Нормат…Ще

ВК
Кузьменко Віка Вадимівна
07.08.2026 | 11:17
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою

Підкажіть будь ласка, чи можемо звільнити працівника з посади, якщо він передав заяву і вона не вірно написана, а саме: заява написана 29.07, а звільнити з 03.08 за власним бажанням, підприємство не погоджувало звільнення 03.08, чи можна рахувати дату звільнення 12.08 як…

13

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:42

Ні, роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати дату звільнення, зазначену в заяві. Якщо роботодавець не погоджував заяву працівника про…Ще

ОЛ
Ольга Іванівна
07.08.2026 | 11:13
Відпустки
Відповідь надано

Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови

Добрий день!
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…

10

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 18:14

Ні, не вважатимуться.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на…Ще

СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
07.08.2026 | 11:03
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: чи можна брати на роботу підозрюваного

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації. У працівника в Резерв+ у стрічці відображається повідомлення: «Наявна інформація про звернення ТЦК до Національної поліції».
1. Чи можемо ми прийняти такого чоловіка на роботу?
2. Якщо так, чи можемо…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 21:30


Так, прийняти такого працівника на роботу можна, але забронювати такого працівника не можна.

Запис "розшук ТЦК" з електронного кабінету "Резерв+" замінили…Ще

ОС
Сенько Оксана Олександрівна
07.08.2026 | 11:01
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки

Якщо підприємство змінювало назву, то до паперової трудової книжки (далі-ТК) вносився відповідний запис згідно інстр.№58: "2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:31

Так, на вебпорталі є можливість додати в ЕТК запис про перейменування підприємства.

Додаток до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника…Ще

ТБ
Бичок Тетяна
07.08.2026 | 10:39
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту

Вітаю.! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту? Переведення, назначення? Дякую…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 16:00

Посади «в.о. начальника…» не існує.

Такої посади як «в.о. начальника відділу збуту» (як і «в.о.» будь-якої іншої…Ще

ТЕ
Тетяна
07.08.2026 | 10:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку

Доброго дня. Чи можна працювати на повну ставку медпрацівнику за сумісництвом…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:26

Так.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні…Ще

OK
oksana
07.08.2026 | 10:09
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік

Чи потрібно рішення одноосібного власника (окрім наказу) на встановлення доплати за ведення В/О директору (він же одноосібний власник)…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 12:42

Ні, не треба. Достатньо підписаного директором наказу.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7992

ВО у серпні без помилок Звіряння з ТЦК та е-ВОД⬇️

Дивитись лекцію

Популярне

Списки ВО у серпні, нові відстрочки, оновлення е-ВОД & Нові примірні форми кадрових документів з 09.07: адаптація заяв, наказів та посадових інструкційКоротко про головне за тиждень 27.07-31.07.2026Звіряння та ВЛК: штраф чи ненадання критичності & Ліміти, сумісники, перепідтвердження до 10.08 чи нова критичність до 01.09
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи