Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
24.07.2026 | 12:12
Звільнення
Відповідь надано

Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін

Доброго дня, скажіть будь ласка, як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін????? Що потрібно окрім наказу про звільнення на приватному підприємстві????
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Звільнення головного бухгалтера за угодою сторін оформлюєте як звичайне звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП, але додатково не забудьте повідомити податкову про зміну відповідальної особи та розібратися з електронними підписами й банком. Основний пакет: заява (або інша фіксація домовленості), наказ, копія наказу, повідомлення про нараховані суми, кадрові записи, плюс спецкроки саме для головбуха.

Обґрунтування

Підстава звільнення. Трудовий договір за угодою сторін припиняють на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Сторони узгоджують дату звільнення за взаємною згодою та фіксують цю підставу у наказі про звільнення з посиланням на норму закону. п. 1 ст. 36 КЗпП

Документи по звільненню як працівника. Обов’язковий мінімум: заява працівника про звільнення за угодою сторін (або інший письмовий документ, що фіксує домовленість), наказ про звільнення, засвідчена копія наказу для працівника, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, оформлені записи у трудовій книжці (за потреби) та в особовій картці. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми та провести повний розрахунок. ст. 47 КЗпП ст. 116 КЗпП

Зміст повідомлення про суми. У письмовому повідомленні окремо відображають основну й додаткову зарплату, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші належні виплати при звільненні. Такий документ складають у двох примірниках, один з підписом працівника зберігається у роботодавця. Саме від дати одержання цього повідомлення обчислюється строк звернення працівника до суду щодо сум при звільненні. ч. 1 ст. 116 КЗпП ст. 233 КЗпП

Повідомлення податкової про зміну головбуха. При зміні головного бухгалтера протягом 10 календарних днів подають форму № 1-ОПП з позначкою про «Внесення змін щодо особи, яка відповідальна за ведення податкового та бухгалтерського обліку». У ній зазначають нову особу, яка відповідає за облік, це може бути новий головбух або директор, якщо він тимчасово виконує обов’язки. п. 66.4

Електронні ключі головбуха. Підприємство зобов’язане забезпечити скасування кваліфікованого електронного підпису звільненого працівника. Про зміну даних заявник має повідомити надавача довірчих послуг (АЦСК) у триденний строк, щоб той скасував сертифікат ключа. Після скасування оформлюють новий КЕП на нового бухгалтера або іншу уповноважену особу і подають до податкової повідомлення про новий КЕП. ст. 25 п. 64 Вимог №794

Взаємовідносини з банком. Якщо головний бухгалтер був підписантом у банку, потрібно повідомити банк про його звільнення і оновити картку зі зразками підписів, а також налаштування електронних підписів для клієнт-банку. Це убезпечує від використання підписів звільненим працівником.

Військовий облік і ПФУ. Якщо головний бухгалтер є військовозобов’язаним, протягом 7 днів подають повідомлення до ТЦК за формою додатка 4 про зміну облікових даних. Для критично важливих підприємств додатково подають оперативні відомості про припинення трудових відносин до ПФУ. п. 34 Порядку №1487 додатка 4

Фіксація у звітності та кадрових документах. Звільнення головного бухгалтера як працівника відображають в об’єднаній звітності у додатку Д5 і 4ДФ за місяць звільнення, а також у внутрішніх кадрових документах. У записі про звільнення у трудовій книжці формулювання має точно відповідати закону з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП. п. 2.26 Інструкції №58

Підсумок: окрім наказу, при звільненні головного бухгалтера за угодою сторін потрібні стандартні кадрові документи по звільненню плюс обов’язкові дії щодо 1-ОПП, КЕП, банку, військового обліку і, за потреби, ПФУ.

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 18:04
Очікує відповідь

Щоб звільнити головбуха за угодою сторін потрібна заява на звільнення, на підставі якої видаєте наказ.


Окрім того, необхідно провести інвентаризацію. Проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) в обсязі активів, які знаходяться на відповідальному зберіганні (п. 7 розд. І Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 № 879; далі — Положення № 879).


Для проведення інвентаризації на підприємстві розпорядчим документом керівника підприємства створюється інвентаризаційна комісія з представників апарату управління підприємства, бухгалтерської служби (представників аудиторської фірми, централізованої бухгалтерії, суб’єкта підприємницької діяльності - фізичної особи, яка здійснює ведення бухгалтерського обліку на підприємстві на договірних засадах) та досвідчених працівників підприємства, які знають об’єкт інвентаризації, ціни та первинний облік (інженери, технологи, механіки, виконавці робіт, товарознавці, економісти, бухгалтери). Інвентаризаційну комісію очолює керівник підприємства (його заступник) або керівник структурного підрозділу підприємства, уповноважений керівником підприємства.


Інвентаризація проводиться повним складом інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) та у присутності матеріально відповідальної особи. (п. 1 розд. ІІ Положення № 879).


Голова і члени інвентаризаційної комісії (робочих інвентаризаційних комісій) забезпечують додержання правил проведення інвентаризацій, повноту і точність внесення до інвентаризаційних описів (актів інвентаризації) даних про фактичні залишки активів та повноту відображення зобов’язань, правильність та своєчасність оформлення матеріалів інвентаризації (п. 4 розд. ІІ Положення № 879).


Якщо інвентаризація активів у приміщенні, де вони зберігаються, не закінчена протягом одного дня, вона має бути закінчена протягом наступних днів. Після того, як інвентаризаційна комісія (робоча інвентаризаційна комісія) залишила це приміщення, голова інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) опечатує його пломбіратором. Під час перерви в роботі інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) інвентаризаційні описи повинні зберігатися у закритому приміщенні, де проводиться інвентаризація.


У разі зберігання активів у різних ізольованих приміщеннях в однієї матеріально відповідальної особи інвентаризація проводиться послідовно за місцями зберігання. Після перевірки цінностей вхід до приміщення опечатується пломбіратором (п. 8 розд. ІІ Положення № 879).


Інвентаризаційні описи (акти інвентаризації) підписуються всіма членами інвентаризаційної комісії (робочої інвентаризаційної комісії) та матеріально відповідальними особами. При цьому матеріально відповідальні особи дають розписку, в якій підтверджується, що перевірка активів відбулася в їх присутності, у зв’язку з чим претензій до членів комісії вони не мають, та що вони приймають на відповідальне зберігання перелічені в описі активи. При проведенні інвентаризації у разі зміни матеріально відповідальної особи та особа, яка приймає активи, дає розписку про отримання активів, а та, яка передає, — про передачу активів (п. 18 розд. ІІ Положення).


Окрім того, повідомте ДПС і банк про зміну головбуха. Однак, ця частина не належить до кадрових питань. Тут краще уточнити в бухгалтера.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛВ
Воробйова Людмила Миколаївна
24.07.2026 | 16:15
Звільнення
Відповідь надано

Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства

Добрий день!
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 17:53

Єдиний спосіб припинити ТД — в судовому порядку.

У випадку неможливості припинити трудовий договір за власним бажанням працівник має право звернутись…Ще

СВ
Світлана
24.07.2026 | 16:01
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації

Надайте зразок посадової інструкції головного бухгалтера…

9

АК
Аліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 16:13

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ЛЛ
Ладан Любов
24.07.2026 | 15:28
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня

З 2 червня 2026 року підвищено обов’язковий критерій середньої зарплати для критичності з 2,5 до 3 мінімальних зарплат. Якщо підприємство подає документи у серпні 2026 року, чи потрібно дотримуватися середньої зарплати і за червень, і за липень в розмірі 25 941 грн…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 16:21

Ні. Згідно критеріїв №76 середня зарплата для критичності визначається за останній календарний місяць

Подаючи на критичність, у серпні, необхідно…Ще

КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
24.07.2026 | 14:20
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце

Добрий день!
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 15:45

Залежить від того, як була оформлена дистанційна робота.

Якщо працівник переходить з дистанційної роботи на роботу за звичайним робочим місцем, звільняти та…Ще

АМ
Мамчур Алла
24.07.2026 | 13:40
Військовий облік
Відповідь надано

Перегляд відео військового обліку на платформі Кадроленд можливий

добрий день, зараз я є учасником на безкоштовному вебінарі по військовому обліку на платформі семінар, але зареєструвалася там під особистою електронкою. Чи зможу я на платформі кадроленд переглянути відповідні відео повторно…

10

АК
Аліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 15:07

Так, за посиланням - https://kadroland.com/events/all?type=all&typeItems=webinars


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОЗ
Зайцева Олена
24.07.2026 | 12:53
Інше
Відповідь надано

Який вид наказів потрібен для затвердження графіка роботи

Доброго дня. У ФОПа працює 1 адміністратор та 2 кухаря. На кожен місяць складаємо графік роботи адміністратора та графік змінності кухарів, які затверджуємо Наказом. До якого виду наказів відноситься "Наказ про затвердження графіка роботи адміністратора і графік змінності…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 17:58

Це наказ з адміністративно-господарських питань.

Накази (розпорядження) з адміністративно-господарських питань видає керівник юридичної особи у разі, коли…Ще

ЛА
Лариса
24.07.2026 | 11:39
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівника на декретному місці: що робити далі

Вітаю! Працівник працює на декретному місці. При звільненні декретчиці, чи потрібно робити наказ на постійне місце роботи людині яка була на декретному місці…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 15:46

Ні, не потрібно. В такому випадку СТД автоматично набуде статусу безстрокового, оскільки зникне підстава для його строковості.

Строковий трудовий договір…Ще

ХП
Подвірна Христина Любомирівна
24.07.2026 | 10:50
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення сумісника та прийняття основного працівника у вихідний день

Добрий день. Чи можна заброньованого сумісника звільнити сьогодні у п'ятницю і прийняти як основного працівника завтра в суботу (вихідний день по графіку роботи), подати в суботу оперативні відомості в ПФУ про звільнення і прийняття одночасно…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 15:39

Пропонуємо інший варіант, щоб не виконувати роботу в суботу.

В п’ятницю видайте наказ про звільнення працівника з роботи за сумісництвом в цей день і…Ще

ЗО
Зоя
24.07.2026 | 10:47
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Визначення статусу інваліда при прийомі на роботу працівника

Якщо працівник 1956 р.н. при прийомі на роботу надав пенсійне посвідчення, в якому вказано вид пенсії по інвалідності, 3 гр. заг.захворювання, видано в 2014 році, термін дії довічно- чи можемо ми його рахувати як інваліда, чи потрібно запитати ще щось додатково…

21

ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 14:18

Абсолютно вірно.

Одного посвідчення – недостатньо.

Без цієї довідки квота не буде врахована.

Ця норма чітко визначена у абзаці сьомому підпункту 5…Ще

СД
Дяченко Світлана Сергіївна
24.07.2026 | 10:37
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Організація структури бухгалтерського відділу та посадових інструкцій

Добрий день. По структурі йде два окремих відділи що прямо підпорядковуються директору. Фінансовий відділ, і Відділ бухгалтерського обліку та звітності. Які посади прописати у бух відділ? Начальник відділу бух обл і звітності ( він буде виконувати функції головного бухгалтера…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
24.07.2026 | 15:12

Відповідно до ч. 4 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
24.07.2026 | 09:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії підприємства щодо підтвердження критичності військового обліку до 2026 року

Доброго дня, підприємство має критичність до 05.12.2026, які наші дії сьогодні-подати док на перепідтвердження критички, так як змінився критерій, і якщо все ок, то критичка буде до 01.09.2026, а в серпні ще раз подавати док на нову критичність, чи як. заплуталась.Дякую…

22

ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.07.2026 | 14:30

Ні.

Вам потрібно подати повний пакет документів для підтвердження критичності за загальною процедурою відповідно до п. 8 Критеріїв…Ще

ІМ
Ірина Миколаївна
24.07.2026 | 09:06
Військовий облік
Відповідь надано

Прийом на роботу чоловіка з військовим квитком без резерву

Чоловік 63 роки не має резерв, має військовий квиток книжи про з відміткою про виключення з обліку чи можна його приймати зим документом…

11

ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.07.2026 | 14:18

Так, можна.

Чоловіки, яким виповнилось 60 років, є невійськовозобов'язаними (крім генералів). Отже, кандидата можна приймати на роботу, вимагати надання…Ще

ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
24.07.2026 | 08:33
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Внесення ЄСВ за неофіційно працевлаштованих працівників: можливості та нюанси

Доброго дня! До нашої лікарні працевлаштовується лікар-інтерн на бюджетній основі. На даний момент він працює на іншому підприємстві, але стверджує, що не офіційно, а по договору. Він надав довідку ОК-7, в якій зазаначено внесення страхових внесків з того місця роботи. Поясніть…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
24.07.2026 | 14:45

Можливо, якщо працівник надає послуги по цивільно-правовій угоді.

Якщо в довідці ОК-7 відображаються страховий стаж і сплата ЄСВ, це означає, що за особу…Ще

АН
Анна
23.07.2026 | 23:48
Військовий облік
Відповідь надано

Оновлення даних працівників для військового обліку: що потрібно знати

До 5 серпня роботодавці мають оновити дані працівників у ТЦК: Це ,шо мається на увазі Звірка по всіх чи просто звіт,якщо були зміни в працівника ? Як оновити дані…

33

ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.07.2026 | 14:15

Якщо у липні були зміни облікових даних.

Мова про направлення до 5 серпня повідомлень про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 у разі…Ще

ДА
Дар’я
23.07.2026 | 23:31
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно робити запис про звільнення при видачі книжки

Я роздала трудові на руки, тепер при звільненні працівнику можу не робить запис про звільнення…

38

ОК
Олеся, консультант
експерт
24.07.2026 | 09:50

Роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.07.2026 | 19:05
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Документи для практики студента: заяви та призначення керівника

на практику прийшов студент (вищий НЗ), чи потрібна заява від студента? чи потрібна заява від керівника практики що "він не заперечує бути керівником "? чи може бути призначений керівник на безоплатній основі…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 16:32

Ні, заяви від студента та керівника практики не потрібні, а призначити керівника на безоплатній основі можна лише у випадку, якщо це прописано в його…Ще

ІР
Ірина
23.07.2026 | 17:18
Інше
Відповідь надано

Куди подавати документи для спрощеної процедури агрокритичності

Доброго дня.
Ми сільськогосподарське підприємство. Отримували критичність в березні цього року через Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Зараз маємо чинну критичність до 02.03.2027. Маємо можливість подаватися за спрощеною процедурою до…

9

ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.07.2026 | 14:06

До Мінекономіки.

Поки триває перехідний період щодо передачі функцій від одного Міністерства до іншого, документи про підтвердження критичності розглядає…Ще

БК
Корчинський Богдан Володимирович
23.07.2026 | 17:17
Інше
Відповідь надано

Оновлення класифікатора професій: зміни в коді КП 7421

Ще підкажіть класифікатор професій оновився коли саме, цікавить код КП 7421, бо у мене посада Сортувальник матеріалів та виробів з деревини, а сьогодні дивлюся там зовсім по іншому називається…

20

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 21:44

Якщо у вашому штатному розписі використовується професійна назва роботи «Сортувальник матеріалів та виробів з деревини» з кодом КП 7421, вона…Ще

ММ
Минтюк Марина Миколаївна
23.07.2026 | 17:15
Військовий облік
Відповідь надано

Наказ для уточнення військового обліку: нюанси та рекомендації

Вітаю)
Провели звірку зі своїм ТЦК, виявили 3 людей з розбіжностями. ТЦК порадило видати наказ про необхідність зʼявитися для уточнення ВОД.
1) Який це має бути наказ, бо знайшла тільки повідомлення таке?
2) Це має бути один наказ на всіх працівників чи на…

5

МК
Марія, консультант
експерт
24.07.2026 | 17:57

Підставою для видання наказу і направлення роботодавцем працівників до ТЦК є розпорядження ТЦК (додаток 13 до Порядку 1487).У випадку отримання…Ще

МА
Мар'яна
23.07.2026 | 17:07
Військовий облік
Відповідь надано

Чому зміна зарплати заброньованих працівників відбудеться з 1.09.26

Вітаю
Підкажіть будь ласка чому саме з 1.09.26 р., а не здати перебронювання працівників, має змінитися зп заброньованого працівника (мін зп *3). В якому пункті це зазначено в постанові…
1

27

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:37

Це передбачено п. 6 Постанови від 30 травня 2026 р. № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n26. Ця постанова набирає чинності з дня її…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7940

🎁 Розіграш MacBook! За передплату комплекту Платформ №1

Хочу MacBook

Популярне

Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішенняЗміни у бронюванні та перевірки критичних підприємств з 13.07: стаж для сумісників, ліміти, анулювання, спрощене перепідтвердження критичностіКоротко про головне за тиждень 13.07-17.07.2026
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи