Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу

Якщо роботодавець хоче встановити випробувальний строк, це має бути лише за згодою сторін (роботодавця і працівника) та зафіксовано в документах про прийняття на роботу, без такої фіксації працівник вважається прийнятим без випробування.

У практиці оформлення найнадійніше прописувати умову і в заяві працівника, і в письмовому трудовому договорі, і обов’язково в наказі про прийняття на роботу.

Ст 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 прямо вимагає фіксації умови про випробування саме в наказі, а не в заяві: «.. умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.. »

Підписуючи наказ, працівник погоджується з цією умовою. Крім того, умова про встановлення випробування має міститися у трудовому договорі особи.

Отже, КЗпП не встановлює обов'язку зазначати випробувальний термін саме у заяві про прийняття на роботу. Юридично значущим документом є наказ (і трудовий договір, якщо він укладається у письмовій формі).

На практиці ж заяву майже завжди пишуть із зазначенням випробування і це логічно, бо саме заява є письмовим виявом згоди працівника на цю умову (а умова про випробування, за ст. 26 КЗпП, встановлюється лише за угодою сторін, роботодавець не може встановити її в односторонньому порядку). Заява з випробуванням служить доказом такої добровільної згоди й підставою для видання наказу з відповідним пунктом. Якщо ви укладаєте договір в усній формі (на підставі заяви та наказу), наявність фрази про випробування в заяві - це 100% письмовий доказ добровільної згоди працівника. Тобто, це слугує засобом передстороги.

В заяві можно вказати так:

«Прошу прийняти мене на посаду економіста фінансового відділу за основним місцем з 27 липня 2026 року з установленням строку випробування тривалістю три місяці».

Далі роботодавець видає наказ, де прямо повторює: «Прийняти... з строком випробування три місяці» і з цим наказом працівника ознайомлюють під підпис.

Надаємо для зручності шаблон «Заява про прийняття на роботу з випробувальним строком на неповний робочий день» Заява про прийняття на роботу з випробувальним строком на неповний робочий день

Детальніше у статті «Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів» https://kadroland.com/news/861-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-vstanovlennya-ta-oformlennya-rezultativ

Раді допомогти, звертайтесь ще!