Наслідки подвійного працевлаштування для співробітника та підприємств

Наслідків у вигляді штрафів для вашого підприємства чи другого роботодавця немає, а основний ризик для працівника пов’язаний не з санкціями, а з можливими технічними проблемами при формуванні лікарняних і деяких соцвиплат, тому ситуацію бажано врегулювати шляхом визначення лише одного основного місця роботи. Основне місце роботи за законом визначає сам працівник своєю заявою, тож саме він має обрати, де залишиться «основним», а де — працюватиме за сумісництвом.

Обґрунтування

Поняття основного місця роботи прив’язане до волевиявлення працівника. Основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями в реєстрі застрахованих осіб п. 12 ст. 1 від 08.07.2010 №2464-VI. Тобто саме працівник «призначає» місце роботи основним і може потім змінити це рішення.

Для роботодавців наявність у працівника двох «основних» місць роботи зазвичай не тягне штрафів. Якщо роботодавець при прийнятті не мав інформації, що в особи вже є основне місце роботи, і отримав заяву «за основним місцем», він діяв у межах своєї компетенції п. 12 ст. 1 від 08.07.2010 №2464-VI. У такій ситуації порушення з боку роботодавця зазвичай не вбачають і спеціальної відповідальності не передбачають.

Основні ризики стосуються самого працівника та його соцстрахових прав. Коли у реєстрі «бачиться» два основних місця роботи, можуть виникати технічні збої при формуванні електронних лікарняних і визначенні, де саме він основний, що впливає на порядок оплати тимчасової непрацездатності п. 12 ст. 1 від 08.07.2010 № 2464-VI. Тому, навіть без штрафів, таку ситуацію не рекомендують зберігати довго.

Правильний підхід — привести статуси у відповідність. Оскільки працівник може мати лише одне фактичне основне місце роботи, доцільно, щоб він визначив, де залишає «основне», а на іншому підприємстві або:

1. подав заяву про відкликання статусу основного і продовжив працювати як сумісник, або
2. був звільнений з основного місця і прийнятий як сумісник, якщо роботодавець обирає класичну процедуру звільнення-прийняття.

У підсумку, для обох роботодавців ця ситуація здебільшого репутаційна й технічна, а головне завдання — допомогти працівнику обрати одне основне місце роботи та юридично це зафіксувати.