Чи дозволити безоплатну роботу водія навантажувача начальнику складу

Можете допускати його до керування навантажувачем лише за умови належного оформлення (суміщення або зміни посади) і з оплатою, а безоплатне «підробляння» водієм суперечитиме трудовому законодавству та вимогам охорони праці.

Обґрунтування

Суміщення посад означає, що працівник поряд зі своєю основною роботою виконує додаткову роботу за іншою професією в межах робочого часу на тому самому підприємстві. За таку додаткову роботу закон прямо передбачає доплату як за суміщення професій (посад). ст. 105 Кодексу законів про працю України

Якщо начальник господарства фактично виконує обов’язки водія навантажувача, це не може вважатися «безоплатною допомогою», а є додатковою роботою, яка має бути або: оформлена як суміщення з доплатою, або врахована при зміні його посади чи умов трудового договору. Без оформлення та оплати така робота розцінюватиметься як неоплачена праця за іншу професію, що порушує правила оплати праці та може бути кваліфіковано як порушення трудових прав працівника. ст. 105 Кодексу законів про працю України

Окремо потрібно дотриматися спеціальних вимог з охорони праці до водіїв навантажувачів. Керувати навантажувачами мають право лише водії навантажувачів, які пройшли відповідне навчання, перевірку знань з охорони праці, мають групу з електробезпеки за потреби, а роботодавець повинен призначити відповідальних осіб за технічний стан і безпечне проведення робіт та затвердити інструкції з охорони праці для водія навантажувача. Про затвердження Правил охорони праці під час експлуатації навантажувачів

Підсумок: якщо начальник господарства іноді працює водієм навантажувача, це слід оформити як суміщення (або зміну посади) з доплатою і виконанням усіх вимог з охорони праці, а «безоплатний» допуск до таких робіт є ризиковим і не відповідає вимогам законодавства.